人力资源主管

职责描述：
1. 负责公司的招聘、薪酬福利、员工关系的梳理维护，组织发展工作，帮助公司人力资源工作有条不紊的顺利进行。
2. 员工入职、离职等手续的办理；劳动合同的签订及续签、劳动关系维护及社保相关工作。
3. 招聘渠道的建立，日常招聘简历筛选、面试工作。
4. 员工职级及薪资管理，执行绩效考核评估相关工作，绩效分数的统计与分析
5. 员工病假事假的管理，员工考勤的监督、整理、档案的建立，更新、维护等。
6. 员工培训工作，人员管理制度建立及执行。
任职要求：
1. 全日制大学本科以上学历（硕士以上优先）
2. 熟悉人力资源管理的基本概念和术语，熟悉人力资源业务流程及人事政策和法律法规；熟悉与其本职工作相关的、公司内部的人力资源管理流程；熟悉常见的面试评估方法；知道处理一般人力资源问题应该寻求帮助的方向。
3. 三到五年以上招聘经验，（英语熟练者优先）。
4. 良好的沟通、表达与协调能力，要求熟练应用 Microsoft Office 软件。
5. 正直诚信、实事求是、敬业合作、开放包容。