人事经理

岗位职责：

1、 根据国家劳动人事工作方针政策，结合医院实际情况，制定医院具体规章制度、操作手册和实施细则；

2 、根据医院经营目标和发展需要，制定人力资源规划和发展战略，对组织架构设置和岗位编制提出指导性建议和意见，合理配备人员，满足工作岗位要求；

3、编制医院人力成本预算、决算，定期分析医院人力成本情况，对控制人力成本提出有效措施。根据医院领导层意图和发展实际，制定薪酬方案，报批后执行；

4、按照医院的发展要求全面做好人力资源规划与配置，组织制定医院的人才招聘方案。会同相关业务部门和科室共同在规定时间内完成招聘任务，对在试用期或考核期的员工进行考核，并按医院有关录用规定做好人员配置、劳动合同签订等工作；

5 、负责薪酬、福利、绩效、考勤、社保、培训等人力资源管理工作；

6 、制定医院有关的人力资源管理制度和方案，并督促有关部门落实，适时进行检查；

7、 协调医院外围关系，与政府管辖机构、劳动保障部门建立良好、持久的沟通渠道，保障医院人力资源工作正常运行。



任职要求：

1、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训；持有助理人力资源师（二级）及以上资格证书

2、三年以上中大型企业人力资源管理工作经验，有医院行业工作经验优先