人力资源经理-培训

岗位职责:
1. 负责医院培训和人才发展体系的建设。
2. 范围公司发展战略及业务需求制定公司年度培训计划，组织实施并持续评估、改进。
3. 组织开发培训课程及教材编写，独立完成部分课程的开发和授课。
4. 负责内部讲师团队的建立，规范讲师选拔、培养和管理措施。
5. 搭建线上学习平台并负责日常运营。
6. 负责人才盘点、任职资格体系的搭建和实施。
7. 制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成；
8. 负责培训供应商的管理和优化。
9. 完成上级交代的其他工作任务。
任职资格:
1. 全日制本科学历及以上，心理、管理、教育或医药类相关专业；
2. 7年以上人力资源工作经验,5年以上培训或人才发展经验，具备医疗服务行业经验优先；
3. 具备培训体系搭建经验，课程开发能力和独立授课的经验。
4、具有较强的人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力
5. 有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
6、熟练使用常用办公软件及网络应用。