工作职责:
1、根据医院业务发展情况,确认人员需求,制定招聘计划;
2、根据医院制定的招聘计划,建立医院合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;
3、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;
4、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度校园招聘的组织策划工作;
5、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
6、负责建设医院人才库,为医院储备人才;以优化人员结构、发挥人员特长;
7、负责招聘候选人的背景调查,确保新入职人员的招聘质量;
8、负责有关招聘数据的统计与分析,出具招聘周报和月报;
9、完成领导交办的其他工作任务。
任职资格:
1、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业,统招本科及以上学历;
2、300人以上企业相关工作3年以上经验;
3、熟悉南京医疗市场,有医疗行业经验者优先;
4、有良好的沟通能力、抗压能力、组织协调能力和谈判能力;
5、性格开朗,主动性强,工作勤奋。