人力资源部主任

工作职责：1.全面负责医院人力资源的管理，向院长直接汇报；
2.参与公司重要经营管理专题会议，并依据决议制定、修订、发起人力资源战略目标、规划、业务项目、相关规定；
3、负责医院高级管理及核心技术人才的招聘、考核、薪酬方案设计、领导力的开发等核心业务；
5.带领团队搭建各模块专业的HR管理********、薪酬结构及管理体系、员工职业发展通道及晋升评估管理体系的搭建和运营管理、基于能力模型思维，搭建和开发的培训管理系统、员工职业发展规划（IDP）、人才梯队建设管理体系的搭建和实施；
6. 配合院长全面负责公司年度经营指标的制定与分解，责任到各系统负责人；
7. 参与其他部门重要业务的战略或经营会议，从人力资源的角度给予配合、支持、落实；
8. 领导力建设与组织发展的项目实施；
9. HR团队的自身建设及日常管理。任职资格：1.本科及以上学历，人力资源管理或医药相关专业优先考量；
2.掌握医院人力资源管理中机构管理、岗位管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理和成长管理六大模块的核心管理工具。熟悉人力资源管理组织、绩效激励、薪酬福利和人才发展模块的主流方法论和工具，并具备其中至少两个及以上模块的实际操作经验；
3.具备独立实施医院定岗定编、岗位说明书编制、绩效管理体系建立、薪酬管理体系设计、培训体系建立的能力；
4. 掌握国家有关劳动法律法规的具体应用，具备制定医院各项人力资源管理制度的能力；
5.很强的沟通能力、协调能力、说服力、影响力。具备高效沟通和解决劳资冲突的能力；
6.有医院人资部门负责人的五年工作经验。