薪酬福利管理岗

（一）主要职责：

1.负责制定公司收入分配制度，并进行宏观调控和业务指导；

2.负责所属单位劳动用工、人工成本、人员总量、工资总额、负责人薪酬管理；

3.负责总部及所属单位组织机构设置及“三定”工作；

4.负责人力资源信息化系统建设；

5.负责总部人事劳动关系管理、人员编制、工资总额、薪酬福利、社会保险等工作；

6.负责其他基础薪酬福利管理等工作；

7.完成领导交办的其他工作。

（二）任职条件：

1.具有全日制硕士研究生及以上学历学位，人力资源管理相关专业；

2.具备3年以上大型国有企业劳动工资管理工作经验，熟悉劳动关系、工资福利管理、社会保障等领域政策法规，企业集团人工成本管理工作经验丰富；

3.有较强的服务意识、组织协调和独立解决问题的能力，具有较好的数据整理、分析能力；

4.思想政治素质好，为人正派，具有较强的责任心和事业心，敬业踏实，有团队合作精神；

5.熟练掌握计算机办公应用软件；

6.年龄不超过40周岁；

7.须为中共党员。