职位描述:
1、负责各项行政、人事规章制度的拟定、修改和编写工作,以及各项规章制度的执行与监督工作。
2、构建和完善符合医院实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督执行。
3、根据组织架构,进行各部门间的人员协调工作,严格按照医院的绩效考核管理制度推行绩效考核工作。
4、员工关系管理,及时解决出现的突发问题。
任职资格:
1、本科及以上学历,5年以上人力资源管理经验。
2、善于发现问题,具有较强的分析能力和逻辑思维能力。
3、沟通力和执行力强,能够解决突发问题。
4、薪资面议。