人力资源部行政助理

岗位职责：
1.协助部门经理完成招聘流程梳理及文书起草等工作，及时掌握调整在职人员数量、职务变动、职务空缺数量，根据组织架构、职务设置及员额变动情况，协助拟定招聘计划及招聘执行工作，负责员工入职、离职、转正、调岗、竞岗手续的办理；
2.根据年度培训计划协助组织实施年度培训工作，协助长期外出培训审批、培训协议签订；
3.协助部门经理负责薪酬、考勤、绩效、内部守则、纪律等人事政策执行。
4.协助负责人力资源相关政策资料的收集、整理及分析等相关工作。

与岗位有关的其它条件（任职要求）：
1.全日制普通高校毕业，本科或以上学历，人力资源管理、相关管理专业优先；
2.具有1年或以上相关工作经验优先；
3.熟练使用各类办公软件；
4.良好的服务意识，有较强的工作责任心；
5.有较好的沟通能力；
6.良好的中、英文及粤语听、说、读、写能力优先。