内科临床医师

一、岗位职责
1.在科室主任及上级医师领导下开展日常临床工作；
2.积极参加医院及科室组织的各项活动，遵守活动规则和要求。服从工作分配按要求完成各级领导交办的工作任务；
3.严格遵守医院制定的各项规章制度，认真学习医院和各级主管部门颁发的文件和政策法规；
4.积极参加继续教育活动，努力提高业务水平；
5.正确处理工作中出现的问题和矛盾，按照个人利益服从集体利益，逐级上报的原则反映情况；
6.爱护医疗仪器设备，熟练掌握各种医疗仪器的使用，在治疗过程中严格遵守用药原则，认真选择药物，保证病人得到有效的救治；
7.热爱本职工作遵守职业道德，严格执行医院的各种诊疗常规和技术操作常规及病历书写规范。积极进行医患沟通，主动避免医疗纠纷，杜绝差错事故。
二、引进人才奖励
1.已取得卫生专业技术资格的中医学、临床医学、麻醉学、医学影像学等相关专业技术人员：
⑴执业医师（30周岁以内），具备二甲医院工作经历的，奖励5万元；具备三级医院工作经历的，奖励8万元。
⑵主治医师（40周岁以内），具备二甲医院工作经历的，奖励8万元；具备三级医院工作经历的，奖励12万元。
⑶副主任医师（45周岁以内），具备二甲医院工作经历的，奖励12万元；具备三级医院工作经历的，奖励20万元。
⑷主任医师（50周岁以内）采取协议工资，不纳入新引进人才奖励办法范围。
2.取得规培合格证人员：
⑴国家级规培基地规培人员，奖励25万。
⑵省级规培基地规培人员，奖励20万。
⑶市级规培基地规培人员，奖励18万。
3.全日制研究生以上学历医生类专业技术人才：
⑴博士研究生：奖励安家费50万元；
⑵硕士研究生：奖励安家费10万元。
4.稀缺专业：全日制普通高等院校本科学历麻醉学、影像诊断相关专业人才，奖励6万。
综上，按当地事业编工资，同工同酬，特殊情况采取协议工资的，不再享受人才奖励。
三、本院职称晋升人才奖励
1.取得执业医师资格、其他非医师类中级职称（非职业技能，特指纸质证书，下同），医院一次性奖励5000元。
2.取得主治医师资格，医院一次性奖励1万元。
3.取得主/副主任（中）医师、主/副主任技师、主/副主任护师资格，医院一次性奖励2万元。