人力资源总监

【岗位职责】
1、根据公司发展战略和经营目标，组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划；
2、组织建立、完善人力资源管理制度，搭建人力资源管理架构，建立完善的人力资源管理体系。
3、按照国家政策法规、公司管理制度，在招聘、员工关系、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动用工管理等方面，领导督促人力资源六大模块开展的落实；
4、根据公司总体发展要求，指导并优化下属医院整体人力资源发展规划；
5、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、组织办理员工培训、绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果
7、组织提炼、建立、维护公司的理念文化、行为文化并向员工进行企业文化宣贯，负责企业文化活动的组织工作；
【任职要求】
1、人力资源管理相关专业，全日制本科及以上学历，年龄35-50岁；
2、具有中级或以上职称，取得企业人力资源管理师职业资格证书者优先考虑；
3、三年以上人力资源总监工作经验；有医疗机构人力资源总监工作背景及经验者优先考虑；熟知人力资源管理模式、有实际经验积累，对人力资源管理各个职能模块有深入的认识和实践，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家有关政策、法规；
4、具有较强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力