临床型博士后招聘

一、招聘岗位：
临床型博士后：原则上35周岁以下，获得博士学位时间不超过3年，在站期间博士后研究与规培并轨（适用于八年制应届毕业博士生或学术型博士生）

二、博士后需求及导师研究方向：详见附件

三、进站要求：
符合普通型或师资型博士后进站条件，在站期间同时进行住院医师规范化培训或专科医师规范化培训

四、出站要求：
以掌握本专业一项以上的专项技术为出站条件，撰写专项技术业绩报告经专家审核通过

五、福利待遇：
1、薪酬：基础年薪（14-16万元）+基础绩效约8万元/年+租房补助1000-2000元/月+激励年薪（按出站业绩奖励16-36万元）。
2、科研启动经费：5-10万元。
3、职称晋升走绿色通道，不受工作年限、资历限制，达到评聘要求优先评聘高级职称。
4、科研奖励：科研业绩按医院政策给予奖励。
5、申请各项人才项目补助：广东省“扬帆计划”项目20万元生活补贴，发放2年；汕头市生活补贴1.2万，发放2年；“广东特支计划”科技创新青年拔尖人才项目50万元生活补贴等。
6、积极协调解决配偶就业问题及子女入学问题。
7、达到出站业绩的博士后可留用我院，享受博士相关的高层次人才政策优待及待遇

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