病理科学术带头人

本科及以上学历，
副高及以上职称，
有执业资格证，
有三甲医院工作经验。

韶关市妇幼保健院2020年人才引进政策
引进人才待遇
一、 紧缺型正高或学科带头人待遇
1.全日制博士毕业的正高型人才 "
（1）入编后给予50万安家费；
（2）给予人才安置房一套（产权归医院所有）；
（3）每月1000元工资外津贴；
（4）科研启动经费15万元；
（5）可聘为科室负责人或学科带头人。"
2.非博士毕业的正高型人才
（1）经医院确定的急需人才，入编后给予20万安家费及人才安置房一套（产权归医院所有）；
（2）每月1000元工资外津贴。"
二、 全日制博士层次人才待遇
1.中级职称以上的全日制博士研究生
（1）入编后给予20万安家费；
（2）给予人才安置房一套（产权归医院所有）；
（3）每月800元工资外津贴；
（4）科研启动经费10万元；
（5）中级职称的享受副高职称绩效，副高职称的享受正高职称绩效；
（6）正式聘任为副高职称后可独立带领团队发展亚专科，并享受相应的待遇。"
2.已取得医师资格证未获中级职称的全日制博士
（1）入编后给予20万安家费；
（2）给予人才安置房一套（产权归医院所有）；
（3）每月800元工资外津贴；
（4）科研启动经费6万元；
（5）享受中级职称绩效。"
三、 全日制硕士层次人才待遇
1.有规培证的985或211院校硕士毕业生
（1）入编后给予安家费15万；
（2）住房补贴1000元/月（连续5年）；
（3）免费提供三年过渡性住房。"
2.有规培证的普通院校硕士毕业生
（1）入编后给予安家费12万；
（2）免费提供三年过渡性住房。
3.无规培证的985或211院校硕士毕业生
（1）入编后给予安家费12万；
（2）免费提供三年过渡性住房。
4.无规培证的普通院校硕士毕业生
（1）入编后给予安家费10万；
（2）免费提供三年过渡性住房。
四、全日制本科学士层次人才待遇
（1）每年可参加全市的公开招考，通过后可办理入编；
（2）有规培证的一本的全日制临床医学本科生（西医），入编后给予安家费5万；
（3）愿意从事心电图的全日制临床医学本科生（西医），入编后给予安家费3万；
（4）免费提供一年过渡性住房。