功能科

招聘科室：功能科
招聘人数：1
专业要求：医学影像、临床医学
学历要求：普通高等教育专科及以上
执业资质范围：须有执业医师证且为医学影像执业范围
年 龄：高级职称≤45周岁、 中级职称≤40周岁、初级职称≤35周岁
备 注：普通高等教育医疗类研究生或副高级及以上职称人员引进政策：一、由县人社局组织，直接考核招聘进入医院编制，本县域内最低服务年限6年。二、享受县政府人才引进安家补贴15万元，分5年期兑现；人才津贴2000元/月，共计7.2万元，分3年期兑现；享受医院配套人才引进津贴18万元，分6年期兑现。总计40.2万元。在医院试用期期间，如能独立胜任临床工作者，可在试用期未结束前，直接参与科室绩效分配，并享受医院人才保障成长基金。三、具备相应业务能力者，优先考虑向学科带头人及业务骨干方向培养；具备相应管理能力者，优先考虑向医院中层管理干部方向培养。四、在医院服务期间，由医院免费提供5年的学科人才周转房（面积约90平方米），按上级部门和医院人事政策管理要求，购买五险一金。普通高等教育本科学历，已完成规培或等同于完成规培人员引进政策：一、符合医院相应条件者，由医院申报，县人社局组织，通过考核招聘或公招方式进入医院编制，本县域内最低服务年限6年。二、享受医院人才引进津贴18万元，分6年期兑现。在医院试用期期间，如能独立胜任临床工作者，可在试用期未结束前，直接参与科室绩效分配，并享受医院人才保障成长基金。三、具备相应业务能力者，优先考虑向业务骨干方向培养。四、在医院服务期间，由医院提供人才周转房单间宿舍，直至结婚安家止。按上级部门和医院人事政策管理要求，购买五险一金。普通高等教育专科学历，具备单独执业能力人员引进政策：一、符合医院相应条件，院内综合考核评价优异者，由医院申报，县人社局组织，通过公招方式进入医院编制，本县域内最低服务年限6年。二、根据医院综合考核评价情况，享受医院人才引进津贴8-12万元（以考核等次确定）。在医院试用期期间，须能独立胜任临床工作，可在试用期未结束前，直接参与科室绩效分配，并享受医院人才保障成长基金。三、在医院服务期间，由医院提供人才周转房单间宿舍，直至结婚安家止。按上级部门和医院人事政策管理要求，购买五险一金。其他需要说明的情况：本招聘计划最终解释权归汉源县人民医院所有，有否符合引进条件情况的，由医院人事部门负责界定。