岗位职责
1、负责医院各岗位岗位说明书的编写并及时更新;
2、根据医院的发展战略,协助部门负责人做好人力资源规划相关数据的调研与统计工作,制定年度用人计划与人员配置规划;
3、负责职位发布及简历筛选,及时和各科室负责人沟通简历情况,确保所有的符合要求简历及时联系面试工作;
4、根据国家有关政策法规及集团招聘管理制度规定开展招聘工作。
5、完成领导交办的其他工作。
岗位要求
1、本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业毕业;
2、五年以上人事工作经验,具有医院的聘工作经历优先;
3、具有较强的沟通协调能力和团队协作能力,有为临床一线服务的意识;
4、有一定的文字处理能力,熟悉各种常用办公软件的操作。