消化内科医生（博士）

需求岗位：消化内科医生
拟招聘人数：1
招聘对象：应往届毕业生
年龄要求：45周岁以下(副高职称可放宽到50周岁)
学历要求：全日制博士研究生学历
专业名称：内科学

招聘基本条件：
（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，无违法违纪记录；
（二）具备良好的品行和职业道德；
（三）爱岗敬业，踏实肯干，能吃苦耐劳，组织纪律性强，有较强的适应能力；
（四）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（五）岗位所需的其他条件；
（六）符合法律、法规规定的其他条件；
（七）有违法犯罪行为的，不得应聘。

福利待遇：

引进类型：第一类人才
人才来源：
国际领先人才，包括中国科学院院士，中国工程院院士，中国国家最高科学技术奖获得者等其他同等层次人才。
全职引进政策待遇：
· 双方协商议定

引进类型：第二类人才
人才来源：
国内领先人才，包括国家长期项目入选者，杰出人才，国家杰出青年科学基金获得者，“珠江人才计划”团队项目带头人，“珠江人才计划”科技创新领军人才，“广东特支计划”杰出人才及其他同等层次人才。
全职引进政策待遇：
· 双方协商议定

引进类型：第三类人才
人才来源：
省内领先人才，包括“珠江人才计划”团队项目核心成员，“珠江人才计划”人才项目入选者、“广东特支计划”入选者，中国青年科学家奖获得者及其他同等层次人才。
全职引进政策待遇：
· 事业单位公益二类的工资标准；
· 一次性安家费200万（税前）；
· 提供过渡性住房两年；
· 人才津贴20000元/月，发放十年；
· 科研启动经费100万；笔记本电脑一台；
· 协助解决配偶就业和子女入托入学问题；
· 报销来院面试期间往返路费和住宿费用。

引进类型：第四类人才
人才来源：
享受国务院特殊津贴人员，博士生导师。
全职引进政策待遇：
· 事业单位公益二类的工资标准；
· 一次性安家费150万（税前）；
· 提供过渡性住房两年；人才津贴15000元/月，发放十年；
· 科研启动经费80万；享受科主任待遇；笔记本电脑一台；
· 协助解决配偶就业和子女入托入学问题；
· 报销来院面试期间往返路费和住宿费用。

引进类型：第五类人才
人才来源：
具备正高级职称和国家教育部承认的全日制普通高校博士研究生。
全职引进政策待遇：
· 事业单位公益二类的工资标准；
· 一次性安家费50－100万（税前）；提供过渡性住房两年；
· 人才津贴10000元/月，发放十年；
· 科研启动经费70万；享受科主任待遇；笔记本电脑一台；
· 协助解决配偶就业和子女入托入学问题；
· 报销来院面试期间往返路费和住宿费用。

引进类型：第六类人才
人才来源：
具备副高级职称和国家教育部承认的全日制普通高校博士研究生。
全职引进政策待遇：
· 事业单位公益二类的工资标准；
· 一次性安家费40－80万（税前）；提供过渡性住房两年；
· 人才津贴10000元/月，发放十年；
· 科研启动经费60万；享受科副主任待遇；笔记本电脑一台协助；
· 解决配偶就业和子女入托入学问题；
· 报销来院面试期间往返路费和住宿费用。

引进类型：第七类人才
人才来源：
国家教育部承认的全日制普通高校博士研究生。
全职引进政策待遇：
· 事业单位公益二类的工资标准；
· 一次性安家费25-50万（税前）；
· 提供过渡性住房两年；人才津贴10000元/月，发放十年；
· 科研启动经费50万；具备中级职称的享受副高绩效两年，其它的享受中级职称绩效两年；笔记本电脑一台；
· 协助解决配偶就业和子女入托入学问题；
· 报销来院面试期间往返路费和住宿费用。

引进类型：第八类人才
人才来源：
本科、硕士均在“211”“985”“双一流”及以上层次大学或学院毕业并取得学位的全日制硕士研究生；具备正高职称和国家教育部承认的全日制硕士研究生。
全职引进政策待遇：
· 事业单位公益二类的工资标准；
· 一次性安家费15－30万（税前）、人才津贴3000元/月，发放十年；科研启动经费20万。

引进类型：第九类人才
人才来源：
急需紧缺专业的国家教育部承认的全日制硕士研究生，具备中级及以上职称和较强的医疗、教学、科研能力；具备担任学科带头人能力的急需紧缺专业的副高级以上人才。
全职引进政策待遇：
· 事业单位公益二类的工资标准；
· 一次性安家费10-20万（税前）,人才津贴2000元/月，发放十年。

引进类型：第十类人才
人才来源：
国家教育部承认的全日制普通高校毕业硕士研究生。
全职引进政策待遇：
· 人才津贴1000元/月，发放十年。

以上各层次人才，特别优秀的，安家费可另议。
符合《茂名市高层次人才引进实施细则》（茂人社规发﹝2018﹞3号）规定的，可享受政府相应层次人才补助。