招聘主管-东莞

1、根据医院业务发展需要，制定年度招聘计划和人力预算；
2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
3、对各招聘渠道进行维护和评估，负责开发校园招聘渠道，组织策划校园招聘工作；
4、负责制定完善招聘相关管理制度和工作流程；
5、制定完善员工关系政策，跟员工保持良好的沟通互动，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠
纷；
6、参与医院企业文化建设，定期组织员工满意度调查，进行分析，提交调查结果及改进报告给管理
层；
7、完成领导交代的其他工作任务。

任职要求：
1、本科学历，专业不限；
2、有3年以上医院或医疗行业招聘工作经验，或在大型制造业工厂做过招聘，且负责过高级职员的招聘工作；
3、做事积极主动，能吃苦，能承受较大的压力，能接受加班。