培训主管/专员

一、 岗位职责
1、建立与公司业务发展和人才策略相一致的人才培养和培训体系；
2、根据公司业务发展的要求，订立和实施适当的培训政策及管理流程；
3、根据职业发展计划对公司干部进行阶梯式培训，负责公司所有核心管理人员培养计划；
4、建立岗位胜任力模型和岗位标准课程，建立内部讲师和内部导师体系，建立和发展培训运作体系，并承担部分讲师课程；
5、根据公司发展计划及各部门、员工培训需求，制订年度培训预算，确保培训效益最大化；
6、实施具体的培训管理活动，包括培训方案设计、需求调研、培训项目采购、现场管理、培训评估、培训教材、课件及学员手册的撰写或整理。
7、协助部门同事及领导处理其它事务。

二、 任职资格
1、本科及以上学历，人力资源、法律、财务、管理等相关专业；；
2、三年以上人力资源相关工作经验，擅长培训模块，有医疗、医药、咨询、培训行业工作经验者优先；
3、熟悉劳动法律法规，精通office等办公软件应用；
4、具有培训辅导和人才测评的相关能力；
5、具有良好的良好的公众表达和文字表达能力、组织协调能力、沟通能力、团队协作能力及应变能力。