招聘主管/专员

一、岗位职责
1、根据现有编制及业务发展、人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、进行人力资源内外部状况分析，制定合适的招聘策略；
4、利用内外部各类招聘渠道传播招聘信息，并不断进行渠道优化；
5、公司面试官的选拔、培训和管理；
6、建立人才选拔系统，执行候选人筛选、面试、录用、入职引导等相关工作；
7、建立内部后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、协助部门同事及领导处理其它事务。
二、 任职资格
1、本科及以上学历，人力资源、法律、财务、管理等相关专业；
2、三年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘模块，有医疗、医药、猎头、咨询行业工作经验者优先；
3、熟悉劳动法律法规，精通office等办公软件应用；
4、具有人才测评的相关能力、良好的文字表达能力；
5、具有良好的文字和口头表达能力、组织协调能力、沟通能力、团队协作能力及应变能力。