耳鼻咽喉科向明亮课题组博士后

上海交通大学医学院附属瑞金医院耳鼻咽喉科始于1932年广慈医院（瑞金医院前身）耳鼻咽喉科，是上海成立最早的耳鼻咽喉专科。经过几代人的不懈努力，依托瑞金医院强大的综合优势，瑞金耳鼻咽喉科目前已发展成为一个技术先进、亚专业齐全的学科。本学科为上海交通大学医学院博士学位授予点、国家耳鼻咽喉科临床研究中心核心合作单位、上海市耳鼻重大疾病转化医学重点实验室及上海交通大学医学院耳科学研究所重要成员。
学科团队现有医生17名，其中正高4人，副高3人，博导1名，硕导3名。课题组近年来已获得国家自然科学基金和上海市科委科研课题7项，目前在研国自然项目2项，上海市科委项目1项。学术成果在专业期刊Autophagy,Frontiers in Neurosc******** Frontiers in molecular neurosc********Neurosc******** Neuroscience Letters, The Laryngoscope, Acta oto-laryngologica等杂志发表。课题组现有博士生5名，硕士生5名，学术氛围浓厚，学风勤勉。

课题组科研经费充足，科研条件优异。因课题组科研工作需要，现公开招聘博士后1名。

岗位研究方向：
1.耳蜗螺旋神经元退化变性机制及治疗策略研究
2.老年性耳聋发生发展关键分子的挖掘
3.咽喉恶性肿瘤免疫微环境调节及化疗抵抗的机制
4.噪声引起非听力损失症状的分子机制

博士后岗位要求：
1．获得耳鼻咽喉科、听力学或细胞生物专业博士学位不超过3年，年龄不超过35岁
2．具有国内外知名高校或者科研院所博士学历、学位，有高质量文章发表者或国外留学背景者优先考虑
3．具有较强听力学，耳蜗形态学、分子生物学、细胞生物学、生物化学、小鼠疾病动物模型实验背景者优先
4．有科研热情，身心健康，独立工作能力强，能与同事融洽相处，有团队合作精神
5．具有良好的英文阅读、听说和写作能力
6．优秀博士后出站可留院工作

岗位职责：
1．参与课题组科研工作，承担相应科研任务
2．协助PI指导研究生实验
3．协助PI撰写基金和申报课题等相关工作

博士后待遇：
医院和科室会为博士后提供良好的指导和科研环境以及具有竞争力的薪酬待遇，工资年薪30万左右（包括基本工资18万，及绩效工资）。如入选上海交通大学医学院博士后激励计划、上海市“超级博士后”激励计划、中国博士后创新人才支持计划，基本工资就高不就低，同时享受瑞金医院绩效工资（上不封顶）。
详细政策可以联系瑞金医院科技发展处刘老师、徐老师：********转665879分机或665982分机。

应聘方式：
请将完整的个人简历、学历（学位）证明及科研成果等电子版材料发送至邮箱********并抄送********，邮件主题注明“瑞金医院耳鼻咽喉科-应聘博士后-姓名”，经审核合格，我们会将面试的具体时间、地点及有关事项通知应聘者。


课题组长简介：
向明亮，医学博士，主任医师，教授，博士生导师。现任上海交通大学医学院附属瑞金医院耳鼻咽喉科科主任。兼职中国医师协会耳鼻咽喉头颈外科分会委员、中华医学会耳鼻咽喉头颈外科分会头颈学组委员、上海市医学会耳鼻咽喉头颈外科分会委员，上海医师协会耳鼻咽喉头颈外科分会委员、上海市抗癌协会头颈肿瘤专委会副主委、上海交大医学院耳鼻咽喉科学系副主任等。近年来主持包括国家自然科学基金重大研究计划培育项目在内的省部级及以上科研课题6项，目前在研国自然项目2项。以第一作者或通讯作者发表论文60余篇，其中SCI论文20余篇，单篇最高影响因子11.059。主审专著编译《耳鼻咽喉头颈外科学双语教材》1部。