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职位描述
2020 年科研人员引进岗位和条件：
（一）招聘岗位：分子影像学、基因组学、分子生物学、血管生物学、分子医学、医学图像处理、免疫学、抗感染免疫、传染病诊断研究、肿瘤、心脑血管、细胞生物学、生物化学、纳米材料合成与应用研究、材料学、生物信息学、医学论文写作、医学统计等相关领域。
（二）招聘类型、应聘条件及相关待遇
1. 领军人才：学术水平相当于「千人计划」创新人才长期项目入选者
(1) 一般应在海外取得博士学位，身心健康，年龄不超过 55 周岁。
(2) 在海外知名高校、科研院所担任正教授或相当职务。
(3) 具有世界一流的研究水平，近 5 年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文，或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术。
(4) 申报人一般应未全职在国内工作；已经在国内工作的，回国时间应在一年内。引进后须全职在国内工作不少于 3 年。
待遇：建设周期内，提供 1500 万元的项目经费；配备 5 名技术员，博士后不限名额，每年在学校招生指标外单列 1 个博士生指标；提供 150平米住房一套或优厚的安家补贴；年薪 100 万以上或面谈。
2. 中青年杰出人才：学术水平相当于「千人计划」青年项目入选者
(1) 身心健康，年龄一般不超过 45 周岁。
(2) 取得博士学位，并有连续 3 年以上海外科研工作经历。
(3) 在海外知名高校、科研机构有正式教学或科研职位。
(4) 申报时一般应未全职在国内工作；已经在国内工作的，回国时间应在一年内。
(5) 引进后全职在国内工作 3 年以上。
(6) 为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域领军人才的发展潜力。
待遇：建设周期内，提供 500 万元的项目经费；配备 2 名技术员，来院工作第一年在学校招生指标外单列 1 个博士生指标；提供 120平米住房一套或优厚的安家补贴；年薪 80 万-120 万或面谈。
3. 中山大学「百人计划」引进人才，研究员、博导
(1) 身心健康，年龄不超过 40 周岁。
(2) 具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能，研究方向具有重要创新前景，获得海内外认可的专业成就，以第一作者或通讯作者在国际顶尖学术刊物上发表论文或取得公认的科研成果。
待遇：建设周期内，提供 150 万元的项目经费；配备 1 名技术员，优先保证研究生招生指标；提供 90 平米住房一套或优厚的安家补贴；年薪 70万-100 万或面谈。
4. 中山大学「百人计划」引进人才，副研究员、硕导
(1) 身心健康，年龄不超过 35 周岁。
(2) 具有活跃的创新思维、较强的创新能力和较大的发展潜力，取得高水平、创新性的专业成就。
待遇：建设周期内，提供 90 万元的项目经费；优先保证研究生招生指标；提供 75 平米住房一套或优厚的安家补贴；年薪 50 万-70 万或面谈
5. 中大五院特聘研究人员
特聘研究人员的岗位类别为特聘研究员、特聘副研究员、助理研究员和研究助理四类。
(1) 身心健康，具有硕士及以上学历（学位），特聘研究员、特聘副研究员首次聘用时的年龄原则上不超过 38 周岁，其他专职科研系列人员原则上不超过35 周岁； 有海外高水平大学、科研机构学习或工作经历者优先考虑。
(2) 应聘特聘研究员、特聘副研究员，除符合上述五项条件外，还须符合以下条件之一：
a. 海外知名高校、研究机构具有讲师、助理教授、助理研究员或相当职务及以上职位人员；国内著名高校、研究机构具有副高及以上职称或具有相当水平者；
b. 海内外知名高校、研究机构的优秀博士后或博士毕业生。
待遇：
应聘方式：
请应聘者将应聘资料提交至我院人才发展办公室。应聘资料应包括：
1. 个人简历 (含自起点学历起至最高学历的学历、学位证书扫描件或复印件)；
2. 近五年承担的科研项目、发表的论文、获奖成果、专利等材料；
3. 来我院拟开展的工作计划；
4. 至少两名国内外同行知名专家的推荐信（含推荐人的联系方式）。
5. 上述岗位 2020 年全年度招聘。
（一）招聘岗位：分子影像学、基因组学、分子生物学、血管生物学、分子医学、医学图像处理、免疫学、抗感染免疫、传染病诊断研究、肿瘤、心脑血管、细胞生物学、生物化学、纳米材料合成与应用研究、材料学、生物信息学、医学论文写作、医学统计等相关领域。
（二）招聘类型、应聘条件及相关待遇
1. 领军人才：学术水平相当于「千人计划」创新人才长期项目入选者
(1) 一般应在海外取得博士学位，身心健康，年龄不超过 55 周岁。
(2) 在海外知名高校、科研院所担任正教授或相当职务。
(3) 具有世界一流的研究水平，近 5 年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文，或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术。
(4) 申报人一般应未全职在国内工作；已经在国内工作的，回国时间应在一年内。引进后须全职在国内工作不少于 3 年。
待遇：建设周期内，提供 1500 万元的项目经费；配备 5 名技术员，博士后不限名额，每年在学校招生指标外单列 1 个博士生指标；提供 150平米住房一套或优厚的安家补贴；年薪 100 万以上或面谈。
2. 中青年杰出人才：学术水平相当于「千人计划」青年项目入选者
(1) 身心健康，年龄一般不超过 45 周岁。
(2) 取得博士学位，并有连续 3 年以上海外科研工作经历。
(3) 在海外知名高校、科研机构有正式教学或科研职位。
(4) 申报时一般应未全职在国内工作；已经在国内工作的，回国时间应在一年内。
(5) 引进后全职在国内工作 3 年以上。
(6) 为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域领军人才的发展潜力。
待遇：建设周期内，提供 500 万元的项目经费；配备 2 名技术员，来院工作第一年在学校招生指标外单列 1 个博士生指标；提供 120平米住房一套或优厚的安家补贴；年薪 80 万-120 万或面谈。
3. 中山大学「百人计划」引进人才，研究员、博导
(1) 身心健康，年龄不超过 40 周岁。
(2) 具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能，研究方向具有重要创新前景，获得海内外认可的专业成就，以第一作者或通讯作者在国际顶尖学术刊物上发表论文或取得公认的科研成果。
待遇：建设周期内，提供 150 万元的项目经费；配备 1 名技术员，优先保证研究生招生指标；提供 90 平米住房一套或优厚的安家补贴；年薪 70万-100 万或面谈。
4. 中山大学「百人计划」引进人才，副研究员、硕导
(1) 身心健康，年龄不超过 35 周岁。
(2) 具有活跃的创新思维、较强的创新能力和较大的发展潜力，取得高水平、创新性的专业成就。
待遇：建设周期内，提供 90 万元的项目经费；优先保证研究生招生指标；提供 75 平米住房一套或优厚的安家补贴；年薪 50 万-70 万或面谈
5. 中大五院特聘研究人员
特聘研究人员的岗位类别为特聘研究员、特聘副研究员、助理研究员和研究助理四类。
(1) 身心健康，具有硕士及以上学历（学位），特聘研究员、特聘副研究员首次聘用时的年龄原则上不超过 38 周岁，其他专职科研系列人员原则上不超过35 周岁； 有海外高水平大学、科研机构学习或工作经历者优先考虑。
(2) 应聘特聘研究员、特聘副研究员，除符合上述五项条件外，还须符合以下条件之一：
a. 海外知名高校、研究机构具有讲师、助理教授、助理研究员或相当职务及以上职位人员；国内著名高校、研究机构具有副高及以上职称或具有相当水平者；
b. 海内外知名高校、研究机构的优秀博士后或博士毕业生。
待遇：
| 岗位类别 | 岗位等级 | 岗位工资 | 单位缴纳五险一金 | 个人缴纳五险一金 | 绩效奖励（建议额度 |
| 二级岗 | 26 万 | 约 5.2 万 | 约 3.1 万 | 0-18 万||
| 三级岗 | 24 万 | 约 4.8 万 | 约 2.8 万 | ||
| 四级岗 | 22 万 | 约 4.4 万 | 约 2.6 万 | ||
| 一级岗 | 18 万 | 约 3.6 万 | 约 2.1 万 | 0-16 万||
| 二级岗 | 16 万 | 约 3.2 万 | 约 1.9 万 | ||
| 三级岗 | 14 万 | 约 2.8 万 | 约 1.6 万 | ||
| 一级岗 | 12 万 | 约 2.4 万 | 约 1.4 万 | 0-10 万||
| 二级岗 | 11 万 | 约 2.2 万 | 约 1.3 万 | ||
| 三级岗 | 10 万 | 约 2.0 万 | 约 1.2 万 | ||
| 研究助理 | / | 8 万 | 约 1.6 万 | 约 0.9 万 | 0-2 万 |
应聘方式：
请应聘者将应聘资料提交至我院人才发展办公室。应聘资料应包括：
1. 个人简历 (含自起点学历起至最高学历的学历、学位证书扫描件或复印件)；
2. 近五年承担的科研项目、发表的论文、获奖成果、专利等材料；
3. 来我院拟开展的工作计划；
4. 至少两名国内外同行知名专家的推荐信（含推荐人的联系方式）。
5. 上述岗位 2020 年全年度招聘。
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职位要求
- 专业要求： 其他
- 最低学历： 博士
- 工作年限： 经验不限
- 职称要求： 不限
工作地点
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