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职位描述
一、 招聘岗位人数及条件
用人部门：药学院
招聘岗位：药物分析、分析化学教师
招聘人数：1
岗位条件（含年龄、专业、学历、学位等要求）：药学类（1007）、化学类（0703）、生物学类（0710）专业博士研究生学历、学位。
除岗位中特别注明，各岗位条件如下：
（1）年龄：45 岁以下 (1975 年 1 月 1 日后出生)，特别优秀者年龄可适当放宽。
（2）学历、学位条件：必须取得博士研究生学历、学位，有国（境）外留学经历的同等条件下优先。
（3）2020 年应届毕业生可凭有效证明报名。
（4）以上岗位条件中专业名称后括号中的数字为学科专业代码。
二、招聘对象：
（一）第一层次人才：中国科学院院士；中国工程院院士；「国家高层次人才特殊支持计划」（万人计划）杰出人才；「国家创新人才推进计划」 科学家工作室首席科学家；受聘国（境）外一流大学教授职务，具有国际影响力的知名专家；具备与以上专家同等学术影响力的高层次人才。
（二）第二层次人才：受聘国（境）外著名大学副教授或担任独立 PI的助理教授及以上职务，并取得重大成果的中青年专家；「国家高层次人才特殊支持计划」（万人计划）领军人才；「国家创新人才推进计划」 中青年科技创新领军人才；「千人计划」入选者；中科院「百人计划」入选者；教育部「长江学者」特聘教授；国家级「百千万人才工程」第一、二层次入选者；国家级有突出贡献中青年专家；国务院学位委员会学科评议组成员；国家杰出青年基金获得者；国家重点学科、国家重点实验室学科带头人；国家重大科技项目首席科学家或主要负责人；具备与以上专家同等学术影响力的高层次人才。
（三）第三层次人才：具有博士学位、年龄在 50 周岁以下且符合下列条件两项者为 A 类，符合下列条件一项者为 B 类（省级及省级以上重点研究平台、重点学科等学校急需的、本科教育具有医学类专业背景的学科带头人优先引进）：
1. 近 5 年以通讯作者或第一作者在《自然》《科学》《细胞》等国际顶级杂志发表高水平论文 1 篇或单篇影响因子在 20.0 以上；或者发表SCI 或 CSSCI 论文 3 篇及以上（其中 SCI 一区或 CSSCI 刊源期刊库相应学科排名前 10% 至少 2 篇）。
2. 近 5年获得国家科学技术奖（自然科学奖、科技进步奖、技术发明奖，下同）排名前三；或者获得省级科学技术奖（自然科学奖、科技进步奖、技术发明奖，下同）一等奖1 项（排名第一）；或者获得国家级教学成果一等奖 1 项（排名第一）。
3. 近 5 年主持国家级课题项目（不含国家自然科学基金青年、地区和短期基金项目以及国家社会科学基金西部项目）2 项；或者获得科研项目资助经费500 万元以上；或者成果转化收益达 1000 万元以上。
4. 受聘世界排名前 200 位国（境）外著名大学的讲师（Instructor）及 ResearchAssociate，或相当职位（Senior Scientist）三年及以上。
5.「国家高层次人才特殊支持计划（万人计划）」青年拔尖人才入选者；或者中组部「千人计划」青年项目人选；或者「长江学者」青年项目人选；或者国家优秀青年科学基金项目人选。
6. 国内外同行公认的学术水平较高的省部级重大人才工程入选者、省部级主要学科学术和技术带头人或具备与以上专家同等学术水平的高层次人才。
7. 具有博士学位的博士生导师，直接指导博士研究生 5 届以上（至少毕业博士研究生 2 届、4 人以上），已毕业博士研究生发表过高水平 SCI学术论文（其中 SCI 一区或 CSSCI 刊源期刊库相应学科排名前 20%）。
（四）第四层次人才：具有博士学位、年龄在 45 周岁以下且符合下列条件两项者为 A 类，符合下列条件一项者为 B 类：
1. 近 5 年以通讯作者或第一作者发表 SCI 或 CSSCI 论文 3 篇及以上（其中 SCI 二区及以上或 CSSCI刊源期刊库相应学科排名前 20% 至少 2 篇）；或者发表的 SCI 文章有 1 篇单篇影响因子在 10.0 以上。
2. 近 5 年获得国家科学技术奖排名前六；或者获得省级科学技术奖二等奖 1 项（排名第一）；或者获得省级科学技术奖一等奖 1项（排名前三）；或者获得国家级教学成果二等奖 1 项（排名第一）；或者获得国家级教学成果一等奖 1 项（排名前三）。
3. 近 5 年主持国家级课题项目（不含国家自然科学基金青年、地区和短期基金项目）1 项；或者获得科研项目资助经费 250万元以上；或者成果转化收益达 500 万元以上。
4. 在世界排名前 200 位国（境）外著名大学从事博士后研究 3 年及以上。
（五）第五层次人才：
第五层次（A 类）：具有博士学位、年龄在 45 周岁以下且符合下列条件之一者。
1. 近 5 年以通讯作者或第一作者发表 SCI 或 CSSCI 论文 2 篇及以上（其中 SCI 二区及以上或 CSSCI刊源期刊库相应学科排名前 20% 至少 1 篇）。
2. 近 5 年获得省级科学技术奖三等奖 1 项（排名第一）；或者获得省级科学技术奖二等奖 1 项（排名前三）；或者获得国家级教学成果二等奖 1项（排名前三）；或者获得省级教学成果一等奖 1 项（排名第一）。
3. 近 5 年主持国家级课题项目 1 项；或者获得科研项目资助经费 100 万元以上；或者成果转化收益达 200 万元以上。
4. 在世界排名前 500 位国（境）外著名大学从事博士后研究 2 年及以上。
5. 国内高校已正式聘任的教授。
第五层次（B 类）：年龄在 45 周岁以下并取得学历、学位的博士。
三、福利待遇
1．第一、二层次人才相关待遇：双方协商议定。
2．第三、四、五层次人才相关待遇：学校提供 50~180 万元安家费， 20~100 万元科研启动费，另享受博士津贴 1000~8000 元/月，并视情安置配偶工作。
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用人部门：药学院
招聘岗位：药物分析、分析化学教师
招聘人数：1
岗位条件（含年龄、专业、学历、学位等要求）：药学类（1007）、化学类（0703）、生物学类（0710）专业博士研究生学历、学位。
除岗位中特别注明，各岗位条件如下：
（1）年龄：45 岁以下 (1975 年 1 月 1 日后出生)，特别优秀者年龄可适当放宽。
（2）学历、学位条件：必须取得博士研究生学历、学位，有国（境）外留学经历的同等条件下优先。
（3）2020 年应届毕业生可凭有效证明报名。
（4）以上岗位条件中专业名称后括号中的数字为学科专业代码。
二、招聘对象：
（一）第一层次人才：中国科学院院士；中国工程院院士；「国家高层次人才特殊支持计划」（万人计划）杰出人才；「国家创新人才推进计划」 科学家工作室首席科学家；受聘国（境）外一流大学教授职务，具有国际影响力的知名专家；具备与以上专家同等学术影响力的高层次人才。
（二）第二层次人才：受聘国（境）外著名大学副教授或担任独立 PI的助理教授及以上职务，并取得重大成果的中青年专家；「国家高层次人才特殊支持计划」（万人计划）领军人才；「国家创新人才推进计划」 中青年科技创新领军人才；「千人计划」入选者；中科院「百人计划」入选者；教育部「长江学者」特聘教授；国家级「百千万人才工程」第一、二层次入选者；国家级有突出贡献中青年专家；国务院学位委员会学科评议组成员；国家杰出青年基金获得者；国家重点学科、国家重点实验室学科带头人；国家重大科技项目首席科学家或主要负责人；具备与以上专家同等学术影响力的高层次人才。
（三）第三层次人才：具有博士学位、年龄在 50 周岁以下且符合下列条件两项者为 A 类，符合下列条件一项者为 B 类（省级及省级以上重点研究平台、重点学科等学校急需的、本科教育具有医学类专业背景的学科带头人优先引进）：
1. 近 5 年以通讯作者或第一作者在《自然》《科学》《细胞》等国际顶级杂志发表高水平论文 1 篇或单篇影响因子在 20.0 以上；或者发表SCI 或 CSSCI 论文 3 篇及以上（其中 SCI 一区或 CSSCI 刊源期刊库相应学科排名前 10% 至少 2 篇）。
2. 近 5年获得国家科学技术奖（自然科学奖、科技进步奖、技术发明奖，下同）排名前三；或者获得省级科学技术奖（自然科学奖、科技进步奖、技术发明奖，下同）一等奖1 项（排名第一）；或者获得国家级教学成果一等奖 1 项（排名第一）。
3. 近 5 年主持国家级课题项目（不含国家自然科学基金青年、地区和短期基金项目以及国家社会科学基金西部项目）2 项；或者获得科研项目资助经费500 万元以上；或者成果转化收益达 1000 万元以上。
4. 受聘世界排名前 200 位国（境）外著名大学的讲师（Instructor）及 ResearchAssociate，或相当职位（Senior Scientist）三年及以上。
5.「国家高层次人才特殊支持计划（万人计划）」青年拔尖人才入选者；或者中组部「千人计划」青年项目人选；或者「长江学者」青年项目人选；或者国家优秀青年科学基金项目人选。
6. 国内外同行公认的学术水平较高的省部级重大人才工程入选者、省部级主要学科学术和技术带头人或具备与以上专家同等学术水平的高层次人才。
7. 具有博士学位的博士生导师，直接指导博士研究生 5 届以上（至少毕业博士研究生 2 届、4 人以上），已毕业博士研究生发表过高水平 SCI学术论文（其中 SCI 一区或 CSSCI 刊源期刊库相应学科排名前 20%）。
（四）第四层次人才：具有博士学位、年龄在 45 周岁以下且符合下列条件两项者为 A 类，符合下列条件一项者为 B 类：
1. 近 5 年以通讯作者或第一作者发表 SCI 或 CSSCI 论文 3 篇及以上（其中 SCI 二区及以上或 CSSCI刊源期刊库相应学科排名前 20% 至少 2 篇）；或者发表的 SCI 文章有 1 篇单篇影响因子在 10.0 以上。
2. 近 5 年获得国家科学技术奖排名前六；或者获得省级科学技术奖二等奖 1 项（排名第一）；或者获得省级科学技术奖一等奖 1项（排名前三）；或者获得国家级教学成果二等奖 1 项（排名第一）；或者获得国家级教学成果一等奖 1 项（排名前三）。
3. 近 5 年主持国家级课题项目（不含国家自然科学基金青年、地区和短期基金项目）1 项；或者获得科研项目资助经费 250万元以上；或者成果转化收益达 500 万元以上。
4. 在世界排名前 200 位国（境）外著名大学从事博士后研究 3 年及以上。
（五）第五层次人才：
第五层次（A 类）：具有博士学位、年龄在 45 周岁以下且符合下列条件之一者。
1. 近 5 年以通讯作者或第一作者发表 SCI 或 CSSCI 论文 2 篇及以上（其中 SCI 二区及以上或 CSSCI刊源期刊库相应学科排名前 20% 至少 1 篇）。
2. 近 5 年获得省级科学技术奖三等奖 1 项（排名第一）；或者获得省级科学技术奖二等奖 1 项（排名前三）；或者获得国家级教学成果二等奖 1项（排名前三）；或者获得省级教学成果一等奖 1 项（排名第一）。
3. 近 5 年主持国家级课题项目 1 项；或者获得科研项目资助经费 100 万元以上；或者成果转化收益达 200 万元以上。
4. 在世界排名前 500 位国（境）外著名大学从事博士后研究 2 年及以上。
5. 国内高校已正式聘任的教授。
第五层次（B 类）：年龄在 45 周岁以下并取得学历、学位的博士。
三、福利待遇
1．第一、二层次人才相关待遇：双方协商议定。
2．第三、四、五层次人才相关待遇：学校提供 50~180 万元安家费， 20~100 万元科研启动费，另享受博士津贴 1000~8000 元/月，并视情安置配偶工作。
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职位要求
- 专业要求： 药学
- 最低学历： 博士
- 工作年限： 经验不限
- 职称要求： 不限
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