人事主管/经理

1、制定公司人力资源年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘；

5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；

6、负责员工证照的管理，包含证照变更，注册等事宜；

7、负责本部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

【任职要求】

1. 大学专科或以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等专业；

2. 熟悉人力资源招聘、培训、薪酬绩效等模块的工作内容，有医疗行业人力资源管工作2年以上经验。

3.具有同岗位工作经验3年以上； 具有较强组织计划和执行能力； 思维缜密、逻辑性强；

4. 具有较强的沟通协调能力及良好的服务意识，合作性强；具备很强的亲和力和影响力；

5. 抗压能力强，愿意接受挑战。