人力资源主管/经理

一、职位描述
1. 组织招聘，通过多渠道寻求合适的医院各岗位的人才，建立医院内部员工职业发展晋升、有效的绩效考核及激励机制，组织员工考核评估，充分发挥员工的积极性和创造性等；
2. 按照医院的培训计划执行培训工作，做好效果评估；
3. 执行医院的绩效考核管理制度及考核流程按月进行绩效评分，收集员工反馈意见；
4. 做好考勤监管与汇总同时负责每月薪酬福利核发；
5. 处理劳资纠纷倡导公司优良企业文化；
6. 定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为医院的重大人事决策提供信息支持；
7. 协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保医院的人力资源的合理使用，及时处理管理过程中的重大人力资源问题；
8. 完成上级临时交办的各项工作任务。

二、岗位要求：
1. 医疗相关行业具有广泛的人脉资源，对医疗行业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
2. 人力资源管理或企业管理相关专业，具备三级医院/大型综合医院实务经验者优先；
3. 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，能熟练使用计算机办公软件；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。