人力资源部部长

岗位职责：

统筹医院人力资源各项工作的开展，包含但不限于人力资源规划、建立相关体系。

1、根据医院经营目标和战略规划，制定人力资源规划，对组织架构设置和岗位编制提出建议和意见，合理配备人员，满足工作岗位要求。

2、根据人员编制计划，组织实施医院招聘工作。

3、建立员工培训与开发体系，组织开展员工入职培训和在职培训进修工作。

4、建立医院有效的激励机制，组织薪酬日常管理工作。

5、建立医院的绩效管理体系，组织开展绩效管理工作。

6、员工关系管理，建立员工职业发展规划体系，指导员工开展职业规划与发展。

7、医院专业技术人员职务资格晋升考试工作。

8、组织人力资源管理制度、流程建立、执行与完善。

9、人力资源部事务工作管理，社保、公积金、人员异动管理；部门内部工作管理；部门质量持续改进工作。

10、与政府管辖机构、劳动保障部门建立良好沟通渠道，保障医院人力资源工作正常运行。

11、完成领导安排的其他任务。

任职条件：

1.人力资源等相关专业本科及以上学历

2.有医疗或相关行业8年以上人力资源管理工作经验

3.熟练操作人力资源管理基本知识及主要管理工具，熟悉人力资源相关法律法规