心血管内科医师

一、基本条件及要求
1.具有强烈的事业心、责任感和高尚的医德医风，具有求实、创新、协作、奉献的科学精神。
2.具备岗位所需的专业知识、技术能力和科研能力，符合岗位所对应的学历、学位及其他要求。
3.须通过大学英语六级或博士学位英语，或全国英语等级考试PETS4以上，或托福总分80分以上，或雅思6.0分以上。
4.全部学历要求全日制且第一学历须为大学本科或以上。
5.在2020年7月或到医院报到前，以第一作者在医学核心期刊发表本专业论著1篇或SCI期刊论著1篇（含）以上,并取得博士学历学位证。
6.身心健康，原则上年龄要求35周岁（含）以下（即1983年11月21日以后出生，特别优秀者可放宽条件）。
二、待遇
1.按程序办理事业单位编制，按规定享受医院各项福利待遇。
2.符合《广西医科大学第一附属医院优秀青年博士招聘奖励实施办法(试行)》或《广西医科大学第一附属医院高层次人才引进管理实施办法》条件者，可按相关程序认定，并享受安家费、科研启动基金等优厚待遇。
附：（一）第一层次（请查看我院官网）
（二）第二层次
1.引进标准：在国内“双一流”建设高校及学科或其附属医院、中科院聘任副高职称及以上或达到同等水平、或国外著名大学或科研机构（当年QS世界大学排名前200名）任职3年以上，并在本学科领域取得同行公认的显著成绩，能作为国家杰出青年基金获得者或国家级层次人才等国家重大人才项目的后备力量。且业绩符合下列条件之一：①“国家青年千人计划”入选者。②“万人计划”青年拔尖人才。③国家优秀青年基金获得者。④国家教育部“青年长江学者”。⑤国家百千万人才工程入选者。⑥或广西“八桂学者”入选者。⑦或其他相当层次的人才称号者。⑧近5年作为第一负责人主持国家自然科学基金重点项目或其他相当层次项目1项及以上。⑨近5 年在IF≥10的SCI期刊发表原创性专业学术论著1篇及以上。⑩或其他相当层次的学科带头人。
2.引进待遇：1.符合中共广西壮族自治区委员会、广西壮族自治区人民政府《关于加快吸引和培养高层次创新创业人才的意见》（桂发〔2010〕30号）人才引进政策的，由自治区财政支付专项工作经费和税后安家费。2.聘期内可内聘为教授（2年），并按相关文件要求定专业岗位级别，执行广西以及我院的工资福利政策。3.连续5年提供税前1.5～2万元/月补贴（人才引进津贴）。4.安排相对独立的科研用房及实验平台。5.科研启动资金：300～500万元。6.提供税后安家费150～200万元。7.协助解决配偶工作及子女在附属学校（幼儿园、小学）的上学问题。8.可优先安排集资建房。9.可按学校政策直接获得学术型硕士生、博士生导师资格。
（三）第三层次
1.引进指标：在国内“双一流”建设高校及学科或其附属医院、中科院、国外著名大学或科研院所（当年QS世界大学排名前200名）取得博士学位或从事过博士后研究工作的青年人才，并且从事医疗教学或科研第一线工作，学术背景和研究业绩优良，研究方向明确，并已展示出很强的独立研究能力，能作为国家百千万人才工程等国家级人才计划人选的后备力量。且业绩符合下列条件之一：①广西“特聘专家”入选者或其他相当层次的人才称号者。②国家教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者。③近5 年作为第一负责人主持国家自然科学基金面上项目2项。④近5年在IF≥8的SCI期刊发表原创性专业学术论著1篇及以上。⑤其他相当层次的学术带头人。
2. 引进待遇：1.符合中共广西壮族自治区委员会、广西壮族自治区人民政府《关于加快吸引和培养高层次创新创业人才的意见》（桂发〔2010〕30号）人才引进政策的，由自治区财政支付专项工作经费和税后安家费。2.聘期内可酌情内聘为副教授（2年），特别优秀的可酌情聘为教授（2年），并按相关文件要求定专业岗位级别，执行广西以及我院的工资福利政策。3.连续5年提供税前1～1.5万元/月（人才引进津贴）。4.安排相对独立的科研用房及实验平台或使用公用的科研用房及实验平台。5.科研启动资金：100～150万元。6.提供税后安家费70～100万元。7.协助解决配偶工作及子女在附属学校（幼儿园、小学）的上学问题。8.可优先安排集资建房。9.可按学校政策直接获得学术型硕士生导师资格，特别优秀者可直接获得学术型博士生导师资格。
（四）第四层次
1.引进标准：在国内“双一流”建设高校及学科或其附属医院、中科院、国外著名大学或科研院所（当年QS世界大学排名前200名）取得博士学位或从事过博士后研究工作的青年人才，有较好的研究经历和业绩，研究方向明确，展现出较好的研究潜力，能作为省部级人才计划人选的后备力量。且业绩符合下列条件之一：①广西高校“百人计划”入选者。②或其他相当层次的人才称号者。③近5年作为第一负责人主持国家自然科学基金面上项目1项。④近5 年在IF≥5的SCI期刊上发表原创性专业学术论著，并且发表专业学术论著总IF累计≥10。⑤其他相当层次的优秀学术骨干人才。
2.引进待遇：1.符合中共广西壮族自治区委员会、广西壮族自治区人民政府《关于加快吸引和培养高层次创新创业人才的意见》（桂发〔2010〕30号）人才引进政策的，由自治区财政支付专项经费。2.聘期内可酌情内聘为副教授（2年）并按相关文件要求定专业岗位级别，执行广西以及我院的工资福利政策。3.连续5年提供税前0.85～1万元/月（人才引进津贴）。4.使用公用的科研用房及实验平台。5.科研启动资金：60万元。6.提供税后安家费40万元。7.协助解决配偶工作及子女在附属学校（幼儿园、小学）的上学问题。8.可优先安排集资建房。
（五）第五层次
在国内“双一流”建设高校及学科或其附属医院、中科院、国外著名大学或科研院所（当年QS世界大学排名前200名）取得博士学历、学位者。且业绩符合下列条件之一：①在读期间或近3年发表SCI原创性专业学术论著1篇，IF≥3分。②在读期间或近3年发表SCI原创性专业学术论著2篇，每篇IF≥2分。
1.执行广西以及我院的工资福利政策。2.连续5年提供税前0.5万元/月（人才引进津贴）。3.使用公用的科研用房及实验平台。4.科研启动资金：20万元。5.提供税后安家费30万元。6.可优先安排集资建房。
（六）优秀青年博士
1.引进标准：年龄应在35周岁以下，成绩突出者，可适当放宽年龄限制，同时应符合以下条件之一：①毕业于教育部“双一流”高校/学科或985高校，具有博士学历、学位。②毕业于国外著名院校（QS世界大学排名前200名），具有博士学历、学位。③毕业于北京中医药大学、上海中医药大学或者广州中医药大学，具有博士学历、学位，应聘到我院中医科岗位者。④毕业于非教育部“双一流”高校/学科或非985高校，具有博士学历、学位，博士在读期间或近3年发表SCI原创性专业学术论著1篇（IF≥3分）、或2篇（每篇IF≥2分）；或主持有国家自然科学基金项目（在研）。
2.引进待遇：一次性给予税后安家费20万元，科研启动基金10万元。按程序办理事业单位编制，按规定享受医院各项福利待遇。