HRBP（医院）

工作职责：
1、建立健全本院人力资源制度体系；
2、负责根据收购及医院运营要求，保障收并人员顺利过渡；
3、在院领导指导下，会同经营委员会、专家委员会、医务部等，进行人才盘点和能力评估，形成医院人才数据库，并结合盘点结果和实际业务需求，核定业务岗位编制；
4、熟悉当地人才政策、完善引进人才各项保障工作，保障依照运营进度要求的人才供给；
5、根据医院业务发展需求和集团、BG及SBU政策，不断优化组织、岗位设置，实现人工成本可控及效能最大化；
6、统筹制定员工绩效考核及薪酬管理实施细则，组织半年度、年度员工绩效考核；
7、联合医务等需求部门组织开院前的全院员工通用型培训、岗位认证等活动。

任职资格：
1、本科及以上学历 ，人力资源等专业专业或卫生管理等相关专业；
2、三年以上HR工作经验，三级综合医院工作背景优先；
3、在医疗人才渠道、人效管理、人才发展方向有项目经历。