老年病科

需求岗位：老年病科
专业要求：老年医学
学历要求：全日制硕士及以上
招聘人数：不限

一、引进对象及要求
（一）博士、硕士：省内外应、往届全日制脱产双证博士、国外高校（通过教育部认证）毕业的医学类专业博士、硕士。
（二）正高级职称临床医师：医学类本科以上学历学位，要求在省部级大型三甲医院连续从事本专业工作 10 年以上。
（三）副高级职称临床医师：医学类本科以上学历学位，要求在省部级大型三甲医院连续从事本专业工作 8 年以上；

二、引进条件
1. 拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
2. 遵纪守法，品行端正，学风严谨，为人正派；具有良好的职业道德，开拓创新，善于合作。
3. 具有承担高级别、高水平的科研项目的能力。
4. 能带动和促进医院学科建设与发展，具有较强的学科组织管理协调能力。
5. 身体健康，能胜任临床、教学、科研等一线工作。身体条件符合贵州省人事厅、贵州省卫生厅黔人发 [2005]4 号文件规定标准；
6. 年龄要求：高学历人才：博士年龄在 45 周岁以下，硕士年龄在 35 周岁以下；高级职称人才：正高职称年龄在 45 周岁以下，副高职称年龄在40 周岁以下。其他急需紧缺人才年龄可适当放宽。

三、相关待遇

（一）高学历人才

1. 博士
（1）引进的博士在本市购买住房（租房）的，凭购房合同或租房合同一次性或分期付给购房（租房）补贴 50万元，补贴中已含贵州省引进高层次人才住房保障实施办法（试行）中高层次人才补贴壹拾伍万元的 60% 补贴额度即玖万元，如未申请到医院先垫补贴。
（2）人才引进费：
①取得博士研究生学历学位后，有在三甲医院从事本专业 3年以上工作经历的全日制脱产双证博士、国外高校（通过教育部认证）毕业的博士或急需的博士，能担任学科带头人者，给予 100万元（试用期结束后签署就业协议给予 40 万元，第三年阶段性考核合格后，第四年起每年年度考核合格每年给予 10 万元，至第十年服务期满为止）；
②工作经历在二级甲等医院从事本专业 3 年以上的全日制脱产双证博士、本硕博连读应届毕业全日制脱产双证博士（8 年制），给予 60万元（试用期结束后签署就业协议给予 24 万元，第三年阶段性考核合格后，第四年起每年年度考核合格每年给予 6 万元，至第十年服务期满为止）；
③无工作经历的应届博士给予 30 万元（试用期结束后签署就业协议给予 12 万元，第三年阶段性考核合格后，第四年起每年年度考核合格每年给予 3 万元，至第十年服务期满为止）；
（3）按月发放生活补贴 1000（10 年聘期内）；
（4）给予科研经费 10 万元（先行给予 50% 启动经费，取得省部级以上科研项目后再行给予剩余 50% 经费，由科教科管理使用）；
（5）毕业后在第一个聘期 3 年内，取得主治医师职称者享受副高级专业技术职务待遇，取得副主任医师职称者享受正高级专业技术职务待遇。3 年内未获相应专业技术职务，所享受的专业技术职务的相关待遇自行停止，只享受实际专业技术职务相关待遇；
（6）按照贵州省高层次人才引进绿色通道办理聘用或调动手续；
（7）配偶在非本市工作或无工作的，视当时省人社厅相关政策支持情况，对符合医院相应专业及科室岗位的情况下，根据上级相关要求，给予家属在本单位安置合适工作，并协助做好子女入学安排；
（8）医院为博士提供医教研发展平台，优先提供外出学习、进修机会。
（9）实行年度考核，院高层次人才引进专家考核组，每年组织对其履职情况，按合同约定进行考核，考核结果作为人才引进费发放的依据。

2. 硕士
（1）引进的硕士在本市购买住房（租房）的，凭购房合同或租房合同一次性或分期付给购房（租房）补贴 5 万元。
（2）给予人才引进费： 5 万元（试用期结束后签署就业协议给予 3 万元，第三年阶段性考核合格后，第四年起每年年度考核合格每年给予 1 万元，至第五年服务期满为止）；
（3）按月发放生活补贴 800 元（5 年聘期内）；
（4）给予科研经费 5 万元（先行给予 40% 启动经费，取得地厅级以上科研项目后再行给予剩余 60% 经费，由科教科管理使用）；
（5）配偶在非本市工作或无工作的，视当时省人社厅相关政策支持情况，对符合医院相应专业及科室岗位的情况下，根据上级相关要求，给予家属在本单位安置合适工作，并协助做好子女入学安排；
（6）医院为硕士提供医教研发展平台，优先提供外出学习、进修机会。
（7）实行年度考核，院高层次人才引进专家考核组，每年组织对其履职情况，按合同约定进行考核，考核结果作为人才引进费发放的依据。

（二）高级职称人才

1. 正高级职称临床医师
（1）引进的正高级职称人才在本市购买住房（租房）的，凭购房合同或租房合同一次性或分期付给购房（租房）补贴 50 万元；
（2）给予人才引进费：40 万元（试用期结束后签署就业协议给予 16 万元，第三年阶段性考核合格后，第四年起每年年度考核合格每年给予 4 万元，至第十年服务期满为止）；
（3）按月发放生活补贴 1000 元（10 年聘期内）；
（4）给予科研经费 5 万元（先行给予 40% 启动经费，取得省部级以上科研项目后再行给予剩余 60% 经费，由科教科管理使用）；
（5）按照贵州省高层次人才引进绿色通道办理聘用或调动手续；
（6）配偶在非本市工作或无工作的，视当时省人社厅相关政策支持情况，对符合医院相应专业及科室岗位的情况下，根据上级相关要求，给予家属在本单位安置合适工作，并协助做好子女入学安排；
（7）医院为正高级职称人才提供医教研发展平台，优先提供外出学习、进修机会。
（8）实行年度考核，院高层次人才引进专家考核组，每年组织对其履职情况，按合同约定进行考核，考核结果作为人才引进费发放的依据。

2. 副高级职称临床医师
（1）引进的副高级职称人才在本市购买住房（租房）的，凭购房合同或租房合同一次性或分期付给购房（租房）补贴 30 万元；
（2）给予人才引进费 20 万元（试用期结束后签署就业协议给予 8 万元，第三年阶段性考核合格后，第四年起每年年度考核合格每年给予 2 万元，至第十年服务期满为止）；
（3）按月发放生活补贴 800 元（10 年聘期内）；
（4）给予科研经费 5 万元（先行给予 40% 启动经费，取得地厅级以上科研项目后再行给予剩余 60% 经费，由科教科管理使用）；
（5）按照贵州省相关政策办理调动手续；
（6）配偶在非本市工作或无工作的，视当时省人社厅相关政策支持情况，对符合医院相应专业及科室岗位的情况下，根据上级相关要求，给予家属在本单位安置合适工作，并协助做好子女入学安排；
（7）医院为副高级职称人才提供医教研发展平台，优先提供外出学习、进修机会。
（8）实行年度考核，院高层次人才引进专家考核组，每年组织对其履职情况，按合同约定进行考核，考核结果作为人才引进费发放的依据。

三、培养对象及待遇

（一）在职培养博士研究生
1. 我院在职培养临床、医技、护理全日制普通高校博士研究生，在读期间享受以下待遇：
（1）在职攻读博士研究生期间，签订相关协议，保留工作籍，连续计算工龄同时缴纳社会保险，按期参加年度考核者，正常调整工资；
（2）在职攻读博士研究生期间按月正常发放工资；
（3）在职攻读博士研究生期间按月发放生活补贴 2000 元。
（4）毕业获得双证，返回医院工作，享受参照双证齐全博士研究生待遇。
2. 我院在职培养临床、医技、护理获得单证博士研究生，所学专业与现从事工作岗位一致者享受以下待遇：
（1）一次性给予安家费 10 万元；
（2）按月发放生活补贴 500 元（10 年聘期内）；
（3）一次性给予科研启动经费 10 万元（先行给予 50% 启动经费，取得省部级以上科研项目后再行给予剩余 50% 经费，由科教科管理使用）；
（4）毕业后在第一个聘期 3 年内，取得主治医师职称者享受副高级专业技术职务待遇，取得副主任医师职称者享受正高级专业技术职务待遇。3 年内未获相应专业技术职务，所享受的专业技术职务的相关待遇自行停止，只享受实际专业技术职务相关待遇；
（5）医院为博士研究生提供良好的科研、临床发展平台，优先提供外出学习、进修机会。

（二）在职培养硕士研究生
1. 我院在职培养临床、医技、护理全日制普通高校硕士研究生，在读期间享受以下待遇：
（1）在职攻读硕士研究生期间，签订相关协议，保留工作籍，连续计算工龄同时缴纳社会保险，按期参加年度考核者，正常调整工资；
（2）在职攻读硕士研究生期间按月正常发放工资。
（3）毕业获得双证，返回医院工作，享受参照双证齐全硕士研究生待遇。
2. 我院在职培养临床、医技、护理获得单证硕士研究生，所学专业与现从事工作岗位一致者享受以下待遇：
（1）安家费：从事临床、医技、护理工作的一次性给予 3 万元；
（2）医院为硕士研究生提供良好的科研、临床发展平台，优先提供外出学习、进修机会。