办公室/人事科主任

技能要求：
人力资源管理师
1.负责医院内全面管理工作。
（1）制定医院年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。
（2）根据工作计划，负责医院内工作任务分工，合理安排人员。
（3）负责医院下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本院关键岗位员工的招聘筛选工作。
（4）负责协调办公室与其他科室间关系。
2.组织制定院内用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3.根据医院的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对医院组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
5.组织医院薪酬福利管理工作，监督医院年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
6.组织医院员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
7.统筹监督制定医院员工的培训计划，审定、监督根据医院发展需要安排的培训课程。
8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
9.完成上级交办的其他相关工作。

10.领导交办的其他任务。