人力资源绩效管理专员

岗位要求：
人力资源管理相关专业方向，中共党员。本科学历须有5年以上相关工作经历，中级及以上职称；硕士研究生须有3年以上相关工作经历，有人资管理资格；博士不作要求。
岗位职责：
1.组织实施职工绩效考核，包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等；
2.整理、分析绩效考核数据，建立职工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持；
3.协助各部门开展人才评价工作，解释并解决各种相关制度性问题；
4.负责持续改进，评价制度实施的问题和效果，提供建议解决方案；
5.完成其他相关人力资源工作。