人事文员

人力资源管理，资料管理
1.依据各部门人力需求和人员储备做好招聘计划，选择最有的效渠道进行招聘并发布招聘信息； 

2.根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，组织初试，根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试过程，对应聘者进行最后确认； 

3.对各部人员流动进收集，统计与汇总，并对其流动原因进行分析； 

4.进行招聘效果评估及招聘渠道分析； 

5.负责上级领导交办的其它事项。
6. 员工暂住证、工伤社会保险的办理；

7. 负责人员薪资异动的人事基本资料的提供；

8. 负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费；

9.承办上级临时交办的事项；

10.各类通知的发布；