招聘培训主管

工作职责：
1、优化招聘工作流程，拟定用人标准，通过各种专业工具保障人才选拔的合理性，提高雇主品牌形象；
2、配合业务部门开展日常的招聘、录用、背调等工作，管理及维护招聘渠道，保障人才供应，合理控制招聘成本；
3、搭建培训体系及框架，制定合理的培训计划及评估手段，保障培训效果；
4、管理及维护培训供应商的渠道，并有效控制和利用培训产生的人力成本；
5、运用人才测评、盘点等工具和手段，建立内部人才库，为人才的选拔、配置提供合理的依据；
6、打通人才发展渠道，为员工的个人发展和企业发展提供有效的通道；
7、拟定企业文化实施推广方案，并组织执行企业文化推广。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，有招聘及培训发展相关经验，有健康、医疗行业工作经验优先；
3、熟悉招聘和人才发展各项工作，熟悉国家相关法律法规，了解健康及医疗行业者优先；
4、熟练掌握面试技能、测评工具、课程设计等专业技能；
5、熟悉办公软件的使用、语言表达能力强，能通过普通话、英文进行日常工作交流；
6、诚信，工作认真负责，具备较强的沟通能力、协调能力、决策能力，具有