儿科医师（博士）

一、招聘岗位及专业
岗位：儿科医师
专业要求：儿科学
其他：无

二、引进高层次人才的层次划分
根据医院人才队伍建设的需要，高层次人才划分为下列六个层次：
（一）第一层次：
1、两院院士或世界级的科技领军人才；
2、国家「千人计划」特聘教授；
3、「长江学者奖励计划」特聘教授；
4、「杰出青年科学基金」获得者；
5、国家自然科学奖、国家发明奖和国家科技进步奖二等奖及以上获奖者 (排前三名)。

（二）第二层次：
1、国家有突出贡献中青年专家；
2、新世纪「百千万人才工程」国家级人选；
3、中科院「百人计划」入选者；
4、国家重点学科带头人、国家重点实验室负责人。

（三）第三层次：
1、国家「青年千人计划」入选者；
2、省部级重点学科（或学科方向）带头人；
3、省级学术技术带头人、省级有突出贡献的优秀专家、专业技术二级岗主任医师；
4、省部级重点实验室负责人。

（四）第四层次：
医院医疗、科研和学科建设急需的具有博士学位的主任医师、副主任医师。

（五）第五层次：
年龄 40 周岁以下，在国外取得知名大学（世界排名前 500 名大学）博士学位的研究生；有科研项目、经费及专利的留学归国人员。

（六）第六层次:
年龄 35 周岁以下的全日制博士学位研究生。

三、引进人才的待遇
（一）第一层次
1、协商确定薪酬待遇及支付方式；
2、以引进的人才为核心，组建学术团队，选聘工作助手，并以团队形式配套科研启动经费；
3、根据工作需要提供科研启动基金；
4、根据国家政策配备工作用车；
5、给予安家补贴费 220 万元。

（二）第二层次
1、年薪 40~60 万元；
2、根据工作需要提供 220~420 万元科研启动基金；
3、给予安家补贴费 120 万元。

（三）第三层次
1、薪酬按国家政策和医院内部管理规定执行；
2、根据工作需要提供 120~170 万元科研启动基金；
3、给予安家补贴费 80 万元。

（四）第四层次
1、薪酬按国家政策和医院内部管理规定执行；
2、根据工作需要提供 30~50 万元的科研启动基金；
3、给予安家补贴费 40~50 万元。

（五）第五层次
1、薪酬按国家政策和医院内部管理规定执行；
2、根据工作需要提供 20-40 万元的科研启动基金；
3、给予安家补贴费 35-45 万元。

（六）第六层次
1、薪酬按国家政策和医院内部管理规定执行；
2、根据工作需要提供 10~30 万元的科研启动基金；
3、给予安家补贴费 25~40 万元。

说明：
①以上待遇仅限人事关系、工资关系正式转入医院的全职引进人员。特殊专业及学科建设特殊需要的高层次人才可以不受上述条件限制，相关待遇由医院直接研究决定。
②引进人才若自带国家级或省部级科研课题，按医院科研经费管理规定执行配套。
③本规定涉及到的经费计算额度均指人民币。年薪为税前收入，其社会保险的缴费基数按国家相关政策执行。
④科研启动基金超过 50 万元的根据医院财务预算按年度拨付，最长不超过 3 年。
⑤对年龄小于 35 周岁、学科建设急需、有较大发展潜力的青年学者，医院可以给予更优惠的特殊政策。
⑥引进的一至六层次人才的配偶，若其职称在中级以上或学历在硕士研究生以上且符合调动政策的，医院可以协助办理工作调动；若其达不到此条件的，或因政策原因不能办理工作调动者，若其配偶拥有学士及以上学位，医院可以以编外聘用（人事代理）的方式解决其工作问题。
⑦以上高层次人才待遇划分没有罗列出的，将参照《川北医学院人才引进实施办法》执行。

四、其他待遇
1. 根据「川北医学院附属医院人才引进实施办法（修订）」，确认博士研究生是第几层次高层次人才。
2. 最低层次博士研究生发放 25~40 万元安家费、提供 10~30 万元科研启动基金。
3. 参加四川省卫生健康委公开考核招聘，解决省级事业单位编制。
4. 普通博士研究生提供三年期过渡性租住房，学术科研业绩突出的博士研究生提供奖励性住房。
5. 解决博士研究生配偶的工作。