招聘主管

技能要求：
招聘专员，医药行业招聘，招聘经理，招聘总监
岗位职责：

1.根据医院发展战略规划，合理制定医院各岗位人才招聘计划，开发招聘渠道并制定招聘方案，完成招聘任务；

2.根据医院发展现状，建立科学的招聘体系与人员测评体系，掌握常用的测评工具与方法；

3.负责招聘团队的组建和培训，并对其进行日常工作的监督指导；

4.负责与各用人部门结合，做好初试、复试的组织安排与测评工作，并对招聘效果进行评估与反馈；

5.定期做好医院人才库的维护更新工作，做好人才储备与梯队建设工作；

6.服从上级领导的安排，完成上级领导交办的其他事项。

任职要求：

1.男女不限，28-36岁（工作优秀、能力较强者年龄可适当放宽），精力充沛，身体健康；

2.统招大专以上学历，管理类、医疗类相关专业均可（如：行政管理、企业管理、工商管理、项目管理、营销管理、物流管理、管理科学与工程、信息管理与信息系统、电子商务、市场营销、会计学、人力资源管理、旅游管理、公共事业管理 、工程管理、财务管理、临床、护理）

3.人力资源相关专业或拥有人力资源三级以上证书者可优先考虑；

4.3年以上招聘岗位工作经验，拥有1年以上招聘团队（3人以上）管理经验；

5.熟悉各招聘渠道，并能掌握丰富的招聘方法与常用的测评方法；

6.拥有良好的亲和力、沟通能力、谈判技巧抗压能力。

薪酬待遇：

1.提供五险一金

2.提供免费三餐

3.免费的2-4人间住宿环境

4.融洽的企业文化氛围

5.享受生日福利、节日福利

6.通畅的学习与晋升通道