重庆HRBP（医美）

岗位职责:
1、 根据集团人力资源和行政管理制度，细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案；
2、 负责拟定年度人事、行政工作计划，配合拟定人力、行政成本预算，并根据集团的要求具体监督和执行；
3、 拟定招聘计划和程序，完善内部招聘流程，安排开展各项招聘工作；
4、 建立人力资源状况分析，促进人员的优化配置；
5、 监督控制内部绩效评估过程，并不断完善绩效管理体系；
6、 拟定培训计划，根据总体培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
7、根据各岗位能力模型，调研了解内部能力现状与培训需求；
8、确保本单位合法用工，构建和谐用工关系；
9、负责办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理，推动做好后勤保障工作；
任职资格:
1、本科及以上学历, 企业管理、行政管理、工商管理、人力资源等相关专业；
2、8年以上人力资源和行政管理相关工作经验，3年以上人力资源或行政部经理工作经验，招聘、培训、行政管理经验丰富；有医疗机构相关工作经验优先
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、熟悉行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经；
6、具有较强的服务意识和公文写作技能，思路清晰，考虑问题全面、细致，做事有条理，逻辑思维能力强，擅于发现工作问题或流程漏洞，能提出解决方案