人力资源主管/专员

1、具备员工关系管理的专业知识和技能，熟悉劳动合同法、劳动法、医院组织管理、医疗职称体系等相关知识。
2、熟练使用办公软件。
3、有较强的文字能力、数据分析能力，能做好各项人事数据的统计和分析。
4、工作思维严谨细致、计划能力强，条理清楚，思维清晰。
5、具备较好的领导、组织协调管理能力和分析判断能力。
富有亲和力和说服力，具备良好的观察能力和应变能力，能妥善解决突发事件。