人事经理

岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；
2、拟定公司人力资源管理体系，监督实施并修改完善；
3、拟定公司人力资源管理相关制度，及时修改完善并监督实施；
4、负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块人力资源管理工作；
5、负责公司团队建设和企业文化宣传工作。

任职要求：
1、35岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业大专以上学历；
2、3年以上人力资源管理相关工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，至少精通2-3个模块；
4、精通人力资源管理知识、通晓国家、地方劳动法规、政策，掌握房地产经营管理、法律等方面的知识，具备基本计算机应用知识；
5、具有较强的判断力，洞察力和沟通表达能力。