博士后科研工作站博士研究人员

招聘要求
招聘人数：3
年龄：35岁以下
最低学历：博士
专业要求：肿瘤免疫相关学科

武汉友芝友生物制药有限公司位于武汉国家生物产业基地—光谷生物城，公司以“溯源生命，解密肿瘤”为使命，建立了以海归科学家为核心的研发团队，拥有4000平米的独立研发实验室，专注国际前沿生物技术创新药物开发。其核心技术-双特异性抗体构建平台达到国际领先水平，自主研发的2个肿瘤治疗性重大品种分别获得双特异性抗体药物国家首个和第二个临床批件。在该领域已成为中国乃至世界的领跑者。

公司多次获得武汉市“3551”光谷人才计划、国家引智计划、黄鹤友谊奖等人才荣誉和科研支持，先后承担国家“十二五”和“十三五”期间“重大新药创制”课题任务、国家战略性新兴产业集聚发展项目建设任务，湖北省和武汉市重大科技项目课题任务，以及湖北省科技厅和发改委的双特异性抗体技术平台建设任务。申请相关发明专利47项，其中PCT国际专利6项，授权发明专利22项（5项为美国授权专利），6项成功进行技术成果转让。

武汉友芝友生物制药有限公司博士后科研工作站是经国家人力资源部和全国博士后管委会批准正式设立，与华中科技大学等国内知名高校博士后流动站合作，联合培养高端人才。工作站主要围绕肿瘤等重大疾病，进行疾病机制基础研究、前沿生物药开发、生物技术药大规模生产和质量研究技术开发、新药临床转化研究等。热忱欢迎符合申请条件、有志于双特异性抗体药物研发领域研究的优秀博士毕业生来工作站从事研究工作。

主要联合培养导师简介
杨祥良博士：
华中科技大学校特聘教授 博士生导师
华中科技大学生物医药研究院副院长
生命科学与技术学院常务副院长
国家纳米药物工程技术研究中心主任
主要从事纳米载药系统、纳米诊断与检测技术、先进给药技术等方面的研究及新药开发。主持国家十五科技攻关项目“纳米药物新剂型研究及产业化”，973项目“人造纳米材料的生物安全性研究及解决方案探索”课题六“人造纳米材料生物安全性解决方案探索（2006CB705606）”的课题负责人，先后作为主要研究人员或项目负责人参与863项目3项、国家自然科学基金4项以及多项省部市级项目的研究。获省级自然科学二等奖1项、科技进步二等奖1项、三等奖2项，发表学术论文140余篇，其中SCI收录论文50余篇，作为主编或副主编，出版《纳米医药》、《纳米药物》专著2部，参编专著2部，申请中国发明专利近30项（已授权10项）。

周鹏飞博士
武汉友芝友生物制药有限公司 创始人 CEO
武汉友芝友医疗科技有限公司 创始人 副董事长
华中科技大学同济药学院客座教授
加拿大麦克马斯特大学分子免疫学博士，斯坦福大学肿瘤中心博士后，专注于T细胞免疫治疗领域，在肿瘤生物学及肿瘤免疫治疗上有独到的建树，是国内双特异性抗体药物研发的领军人物。
曾就职于先灵葆雅、中美冠科生物、辉瑞-冠科亚洲肿瘤研究中心。创建两家医药行业领军企业，其中在2016年带领友芝友医疗科技登陆新三板（代码：837794）。周博士拥有超过15年的药物研发经验及企业管理经验；8年以上的临床实践经验（儿科、肿瘤、手术)。申请专利70余项，其中PCT专利6项，已授权发明专利超过30项。发表学术论文30余篇。获“十二五”“十三五”国家重大新药创制专项支持；国家重点研发计划“数字诊疗装备研发”试点专项；国务院侨务办公室第四批重点华侨华人创业团队；湖北省政府“黄鹤友谊奖”；武汉东湖新技术开发区第四批“3551光谷人才计划”。

招聘需求
1、招聘人数：6-10人
2、研究方向和课题选项
（1）PD1/PDL1相关双特异性抗体构建和肿瘤治疗机制研究；
（2）NK细胞依赖的双特异性抗体对肿瘤治疗的机制研究和候选药开发；
（3）HER2/CD3双特异性抗体在中国美国胃癌和乳腺癌患者的临床安全性、有效性和作用机制研究；
（4）EpCAM/CD3双特异性抗体在卵巢癌等腹水患者的临床安全性、有效性和作用机制研究；
（5）双特异性抗体大规模生产工艺研究和国际化质量标准建立。

四、招收条件
（1）年龄不超过35周岁；
（2）在海内外著名高校或研究机构获得博士学位，且不超过3年；
（3）免疫学、肿瘤生物学、生物制药、医学等相关专业研究经历者优先；
（4）英语读写能力优秀，具有国际化视野和团队合作精神，愿意从事创新性研究工作并取得优秀成果；
（5）品学兼优，身心健康，作风正派。

4、岗位待遇
（1）薪酬待遇：17万-25万/年（税前）；薪酬分为基本薪酬与绩效薪酬，绩效薪酬视中期考核和出站考核结果发放；
（2）社保待遇：博士后在站期间按照有关规定参加社会保险，缴存住房公积金；
（3）博士后基金激励：面上奖励8-12万；特别资助（站前）和特别资助（站中）18万；优秀学术专著出版资助6万；中国博士后创新人才支持计划20-60万元奖励。公司协助申报，成功即可获得相应资金支持。

五、应聘流程
1、资料申请
填写《博士后申请表》（附件），按照申请表填写说明的要求提供相关附件材料；准备学历及学位证书、英语等级证书及相关获奖证书。

2、面试
本站将根据申请者提交材料进行初步审核，并通知合格者参加面试，择优录取。
六、博士后的出站考核和后续管理
1、出站考核的最低任务要求。年均250天左右工作时间；年均公开学术报告不低于3场；发表3篇以上核心期刊论文；同时主持1项省部级（含）以上纵向科研项目。（注：科研业绩均需以博士后本人为第一作者或通讯作者/项目主持人、以武汉友芝友生物制药有限公司或共同为第一完成单位）；
2、出站考核通过者的后续管理。博士后出站考核通过且符合公司招聘的基本条件者，须与公司签订不少于5年的聘用合同，合同期内可参加企业的岗位竞聘。具体聘用方式和聘用期限根据其专业技术职务晋升情况确定。聘用期满后，视其专业技术职务晋升情况和聘期考核结果确定续聘事宜。