工作职责:
1、制定薪酬管理体系、福利方案和绩效管理方案;
2、负责组织实施员工薪酬管理方案,并负责考核过程中的监督与指导;
3、负责调查外部同业薪酬数据调研结果,不断完善绩效薪酬福利体系;
4、组织实施并审核各类员工的薪资和奖金发放;
5、负责组织定期开展人工成本分析,形成人力资源管理报告;
6、负责员工劳动关系处理
7、协助部门经理完成本部门其他工作事项。
任职资格:
1、年龄:28-40岁,男女不限;
2、教育背景:人力资源管理、会计学专业大专及以上学历;
3、工作经验:5年以上工作经验,2年以上薪酬主管的工作经验,熟悉薪酬体系搭建、绩效管理,熟悉高层薪酬设计、擅长企业中长期激励经验者优先;
4、专业知识:熟悉广州市相关劳动、社会保障、社保公积金、税务等相关的法律法规、政策;
5、工作能力:具备较强的逻辑思维能力及较高的数字敏感度,善于进行数据分析;熟练使用Office办公软件,尤其是Excel,有人力资源信息系统使用经验。