人力资源总监

岗位职责：
1、根据公司发展战略计划，全面统筹规划人力资源开发及战略管理；
2、监督完善公司人力资源管理制度，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），建立完善薪酬绩效管理体系，并监督执行；
3、推动公司企业文化建设；
4、有较强的风险意识，能够及时研究、分析并妥善处理劳动关系管理和劳动争议处理；
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议、分析与设计企业组织机构能力，并致力于提高公司综合管理水平；
6、负责持续推进公司后备人才队伍建设，建立人才晋升、培养机制；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：
1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历； 有生物医药行业经验者优先
2、5年以上人事管理经验，熟悉国家相关的政策、法律法规，对人力资源管理工作有非常丰富的实践经验，能够指导人力资源各模块操作事务工作；
3、精通绩效管理与薪酬管理，具备丰富的市场激励方案设计及落地经验，具有搭建研发型药企薪酬体系经验；
4、熟悉生物医药行业人力资源管理模式，实践经验丰富（必备条件）；
5、 具备战略性思考能力，有极强的计划性和实施执行的能力，较强的激励、协调、团队领导能力；
6、办事灵活，执行力强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，有较强的人事行政危机、突发问题的预警能力。
7、有强烈的事业心和开拓意识，性格沉着、稳健、成熟，较强的抗压能力。