工作内容:
(1)明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
(2)制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;
(3)组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并制定职工相应培训计划;
(4)研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
(5)组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
(6)协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
(7)计划和审核人力资源管理和行政成本;及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;
(8)负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持。
任职要求:
(1)人力资源、管理或相关专业本科以上学历,持有高级人力资源管理师证书;
(2)10年以上人力资源工作经验,5年以上人力资源总监或部门经理工作经验;
(3)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
(4)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
(5)大型医疗医院行业人力资源工作经验者优先。