内科学博士

四川省人民医院邛崃医院•邛崃市医疗中心医院
2020年专业技术人才招聘启事

为加强学科建设，储备和培养医疗技术骨干和学科带头人，构建高素质卫生人才队伍，经院党委会研究决定，拟面向社会公开招聘（含柔性引进）卫生专业高层次人才、成熟型人才和其他专业技术人才若干。
一、招聘岗位及条件要求
（一）学科带头人
1.学科专业
内科、外科各二级专业学科、妇科、产科、儿科（含新生儿科）、重症医学科、麻醉科、急救医学、眼科、耳鼻咽喉头颈外科、口腔科、皮肤科、康复医学、健康管理科、医学影像学（放射科和超声医学科）、药学、医学检验科、病理科、护理学等学科人才。
2.岗位条件要求
（1）具有普通高等教育医学相关专业本科学历学位且卫生专业正高级专业技术职务任职资格或具有普通高等教育医学相关专业硕士研究生及以上学历学位且卫生专业副高级及以上专业技术职务任职资格；
（2）身体健康，副高级职称年龄在45周岁以内（1975年1月1日后出生），正高级职称年龄在50周岁以内（1970年1月1日后出生），吃苦耐劳，具有良好的医德医风和团队协作精神；
（3）具备所需岗位的履职胜任力，在国家三级综合医院5年及以上相关专业工作经历，无不良执业行为记录；
（4）地级市及以上医学重点学科（专科、实验室）带头人优先；
（5）医院紧缺专业或特别优秀者，以上条件可适当放宽。
（二）各学科博士
学科专业与条件要求：西医类博士研究生，专业、职称不限，年龄在45周岁以内（1975年1月1日后出生）。特别优秀者，年龄可适当放宽。
二、薪酬待遇与事业发展平台
（一）学科带头人（含西医类博士）：
1.采取“一事一议”方式商议人才引进。根据引进高层次人才的专业、业务能力、行业影响力和实际工作成效等，达到学科带头人条件的（含西医类博士研究生）一次性给予人才引进费30—100万元；
2.设立高层次人才科研启动基金，专项用于医学科研项目。科研、论文奖励另按医院相关管理办法实施；
3.实行综合目标绩效考核工资，年收入50—100万元。医院紧缺专业或特别优秀者，双方协商确定。
4.符合邛崃市高层次人才条件的，工作业绩突出，可申报为邛崃市高层次人才，享受我市“人才绿卡”政策待遇；
5. 积极协助申报国家、省市各类人才项目。符合我院学科带头人条件的，纳入医院学科带头人培养与使用计划；
6.提供良好的干事创业平台，含人才队伍、设备设施、科研等全方位资源政策支持，助推新技术、新项目开展和学科建设高质量发展；
7.在职称晋升、外出研修等方面优先。提供国内一流顶尖医院进修学习和研修机会，特别优秀者可申报国外先进医院考察学习；
8.根据实际情况，协助解决配偶工作及子女入学等问题。
（二）成熟型及其他专业技术人才：
本次招聘系单位自聘，与在编职工同工同酬，实行绩效目标考核工资制，签订劳动合同并按政策规定享受相关福利待遇和购买“五险一金”。
三、柔性引进
（一）引才范围
省学术技术带头人、省医学会各二级专业（临床学科类）分会主任委员（含前任、候任）、在行业内有重要影响力和具备带领本学科在省内居于领先水平能力的省部级、国家级专家。
（二）引才方式及待遇
可通过客座教授、短期合作、项目合作、医教研定期指导等柔性引进方式来院工作，具体待遇由医院和专家双方协商确定。
四、伯乐奖
医院设伯乐奖。欢迎业界同仁自荐、推荐，根据引进人才层次和成效，对成功荐才第一推荐人予以奖励。
五、报名时间
2020年3月5日起（本招聘启事长期有效）
六、报名地点
邛崃市医疗中心医院人力资源部
七、报名提交资料
本人身份证、毕业证、学位证、执业医师资格证、执业医师（护士）注册证、专业技术职务任职资格证、个人简历、进修学习培训证明、论文或科研项目、专家推荐等材料，以上材料均要求提供原件和复印件(A4规格，各1份)。
八、联系方式
联系人：罗老师
联系电话：********
E-mail:********（高层次人才请以“姓名+专业+职称（2020年高层次人才）”文件名方式发送至邮箱）
地址：四川省成都市邛崃市文君街道杏林路172********：611530

二0二0年三月五日