人力资源专员

岗位职责:
1、 员工招聘管理：
1.1 根据岗位和部门用人需求，负责与用人部门进行沟通、参与招聘计划的制定，招聘流程的梳理；
1.2 负责制定开拓以及维护招聘渠道，并完成复试及薪酬确定等后续工作；
1.3 负责面试结果统计及复试跟踪反馈工作，进行招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估。

2、 员工培训管理：
2.1 完成培训项目/培训活动的筹备工作；
2.2 现场项目管理经理，确保培训项目/培训活动顺利进行；
2.3 监督完成评估、报道等相关收尾工作。

3、 员工薪酬及绩效考核管理：
3.1 负责员工发薪工作以及年度调薪准备；
3.2 协助部门领导进行相关绩效考核评价体系的制定、发布与修订；
3.3 组织年度公司绩效指标值、公司员工绩效考核计划并组织实施的制定及实施；
3.4 定期汇总、分析考核资料，审核各部门绩效考核结果，并及时反馈。

4、 完成领导交办的其它工作。
任职资格:
1、人力资源及相关管理学专业，全日制统招本科及以上学历；
2、有1年以上人力资源招聘等相关工作经验优先；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、具备良好的沟通协调能力和学习能力，具有较强的判断力、良好的团队合作能力和服务意识；
5、熟练使用各种办公软件。