人力资源总监

（1）根据医院战略发展规划，做好人力资源规划、统筹人事部工作；
（2）完善医院各项人事规章制度，监督各分公司落实总部的相关规章制度，以确保公司制度与时俱进，合法、合情、合理地实施和执行；
（3）建立人事部各职能模块的工作，完善人力资源管理体系；
（4）做好员工关系管理，增强企业的凝聚力、妥善处理劳资纠纷；
（5）及时处理医院管理过程中的重大人力资源问题。
（6）完成领导安排的其他工作任务。
任职要求：
（1）大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、法学等相关专业；
（2）具有3-5年以上民营医院从业经验；
（3）精通现代企业人力资源管理模块和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导人力职能各个模块的工作；
（4）熟悉国家及本地区人力资源管理相关法律法，善于解决各种劳动纠纷；
（5）具备良好的职业素质、有较强的亲和力；具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力，以及解决复杂的问题的能力。