人力资源

岗位职责：
1、负责人力资源各模块的管理工作，为医院业务发展提供人力资源保障。
2、完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展。
3、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。
4、处理医院管理过程中的人事问题。

任职资格：
1、性别不限，统招大专及以上学历，人力资源、企业管理或医疗类专业毕业者优先考虑。
2、至少三年以上人力资源工作经验，有医院人事管理经验者优先考虑。
3、熟悉国家和浙江省的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。
4、熟悉人力资源日常管理工作流程。