岗位职责:
1. 根据公司战略和业务开展需要,制定医院经营分析制度和流程;
2. 制定集团、下属医院和科室等各层级的经营分析报表体系及业务指导手册;
3. 定期开展院科两级经营分析,为集团领导、医院院长提供月度、季度和年度经营分析报告;
4. 诊断医院经营问题,提出改进措施,指导和督促医院执行落实,帮助医院提升绩效;
5. 牵头召开医院经营分析研讨会;
6. 领导安排的其它工作。
任职资格:
1、全日制大学本科以上学历,卫生事业管理相关专业;
2. 在二级以上医院或大型医疗集团从事经营分析、绩效管理等相关工作5年以上;
3. 熟悉医院业务流程,对医院业务运营有较深入的理解;
4、具有较强的数据分析能力、逻辑思维能力和沟通协调能力;
5、具有良好的敬业精神和职业操守,具有较强的感召和凝聚力。