护理学

所需专业：护理学
学历：硕士及以上
人数：2
其他资格条件： 1.全日制普通高等医学院校毕业，研究生的本科阶段须为全日制相应专业。
2.具有相应学位 3.应届
福利待遇和各类奖励
1. 事业编制人员固定薪酬和足额缴纳事业五险一金和职业年金

2. 派送至上海、苏州等三甲医院培训学习，培训期间享受 120 元/天的生活补助。

3. 人才培养激励机制：在职人员获得硕士及以上学位且继续与用人单位签订 5 年以上工作协议的给予一次性奖励，其中获博士学位的奖励 3-5万元，硕士学位的奖励 1-2 万元，奖励办法由医院自行制定。

4. 学科建设奖励：①列入省级重点建设学（专）科的，在建设合同期内按省级重点学（专）科资助额 1:1给予资助。获得省医学重点学科的，给予每个学科一次性奖励 50 万元；获得省临床重点专科的，给予每个专科一次性奖励 40 万元。

②获得或通过国家级诊疗中心认证的，给予每个中心一次性奖励 30 万元；获得或通过江苏省级诊疗中心认证的，给予每个中心一次性奖励 20万元。③获得南通市级临床医学中心、重点学科（实验室）给予一次性奖励 20 万元、重点专科、创新团队分别给予一次性奖励 10万元；获得南通市级重点建设学科的分别给予每个学（专）科一次性奖励 10 万元，重点建设专科分别给予每个学（专）科一次性奖励 5 万元。

5. 科技成果奖励：海门市人民医院拥有知识产权、海门市人民医院为第一完成单位、海门市人民医院人员为第一完成人的科技成果按奖项等级享受3,000-500,000 元/项不等的奖励。具体标准如下：①获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖：一等奖每项奖励 50万元，二等奖每项奖励 30 万元；其中 50%以科研经费形式划拨到该项目（或项目负责人）的科研经费账户。②获得中华医学科技进步奖、江苏省科技进步奖、教育部高等学校科技进步奖：一等奖每项奖励20 万元，二等奖每项奖励 15 万元，三等奖每项奖励 10 万元。③获得江苏省卫计委新技术引进奖：特等奖每项奖励 8 万元，一等奖每项奖励 5万元，二等奖每项奖励 2 万元。

6. 学术论文奖励：凡被 SCI、EI、STPI 收录的学术论文和发表在中华级、中文核心期刊上的学术论文，全额报销版面费；中华级期刊论文奖励5000 元/篇，中文核心期刊论文奖励 1,000 元/篇，SCI 论文根据影响因子，每 0.1 分奖励 1,000 元。

7. 出版著作奖励：中文医学编著，主编奖励 5,000 元，副主编奖励 3,000 元，参编人员奖励 2,000 元。中文医学专著每部奖励现金5 万元，英文医学专著每部奖励现金 10 万元。

8. 市政府津补贴：全日制硕士研究生（双证齐全）与医院签订 5 年及以上劳动合同，5 年内给予每人每月 1,000 元的生活补贴，5年后与医院续签合同并购房自住的，给予 10 万元购房补贴；全日制博士研究生（双证齐全）与医院签订 5 年及以上劳动合同，5 年内给予每人每月3,000 元的生活补贴，5 年后与医院续签合同并购房自住的，给予 15 万元购房补贴。此项考核后发放。

9. 在职人员能力提升：①医务人员规范化培训期间工资待遇按上级有关规定执行，福利待遇按医院规定发放，获评「优秀规培生」的一次性奖励 5,000元。②鼓励在职医务人员进修深造。每年选派一定比例的医务人员赴上海等地三级医院进修深造，进修期间工资待遇、职称晋升、岗位晋级、福利待遇等按医院规定发放，获评「优秀进修生」的奖励5,000 元。

10. 其他：引进的学科带头人、博士、硕士研究生等高层次人才为外地户籍的，单位提供集体宿舍，并尽可能解决其配偶工作、户口随迁、子女入学等问题。引进的高层次人才可采取年薪工资、协议工资、项目工资等方式聘任，具体待遇面议。