薪酬绩效主管

岗位职责：
1）根据医院发展要求，参与制定与之匹配的薪酬福利制度，定期回顾薪酬策略、薪酬水平，完善和优化医院的薪酬体系。
2）分析、跟踪医院内部薪酬数据，不定期调研市场薪酬水平，提出医院薪酬福利方案的调整建议。
3）执行、监控薪资福利计划和预算，测算人工成本、人力费率，人力资源数据统计分析报告，为经营决策提供信息支持。
4）负责医院员工的考勤管理、工资核算、社会保险及福利办理等工作。
5）负责员工关系的管理，包括入职、离职、内部调转及职务任免等人事异动工作，定期更新和维护人事数据库。
6）完成领导交办的其他工作任务。
任职资格：
1）本科或以上学历，人力资源或相关专业。
2）3年及以上薪酬管理经验，熟悉国家相关法律政策。
3）具备良好的数据统计分析能力（EXCEL函数：如VLOOKUP函数、数据透视表、if函数等操作熟练）。
4）逻辑思维清晰、数据敏锐度高，做事细致谨慎，具有较强的沟通协调能力。
5）有医疗行业从业经验者优先。