妇产科学科带头人

一、任职要求：
专业：妇产科
人数：1
学历：硕士及以上
其它要求：正高职称，5年及以上三级医院工作经验，年龄在48岁以下，特别优秀的可放宽条件

二、引进待遇
1、享受柳州市人才引进人才优厚政策
《柳州市关于加快新时代人才聚集的若干措施》（柳发201817号）
（1）博士副高、正高：市外引进博士副高或正高人员给予50万购房补贴；
（2）博士：市外引进全日制博士给予30万购房补贴，1500元/月津贴（给5年）；
（3）硕士：市外引进全日制硕士给予8万元购房补贴，1000元/月津贴（给5年）；
（4）本科：市外引进全日制本科给予2-5万元购房补贴，500元/月津贴（给1-3年）。
2、享受医院人才引进优厚待遇
(一)办理入编
博士、应届硕士、学科带头人、技术骨干符合柳州市相关政策，由医院统一办理入编手续。
(二)发放住房补贴
从柳州市外引进高端人才，无住房者，医院可免费提供一套免费住房或租房补助6个月至3年（根据发放安家费时间讨论确定）。本科、硕士学历，副主任医(技)师职称的1500元／月；博士学历或主任医(技)师职称的2000元／月；夫妻双方均为副主任医(技)师以上职称的2500元／月／户。
(三)发放安家费
1.紧缺学科带头人，主任医(技)师职称或博士学位、副主任医(技)师职称：40-60万(税后)。
2.博士具有副主任医(技)师以上职称：40-50万元(税后)。
3.博士具有主治医(技)师职称：30-39万元(税后)。
4.博士具有住院医(技)师职称：20-29万元(税后)。
5.硕士研究生具有副主任医(技)师以上职称：20-40万元(税后)。
6．全日制本科学历具有副主任医(技)师以上职称：10-20万元(税后)。
7．紧缺专业硕士研究生（取得硕士学位）：3-10万元(税后)。
特别优秀人才，经院长办公会讨论尚可适当提高。
(四)学科带头人有三年的年薪保底
学科带头人除每月享受相应的津贴外，还可享受医院给予的特殊津贴，前3年的薪酬实行“保底”制，即保证其年薪不低于本市同级医院相同科室学科带头人的收入水平，若年薪酬低于同级医院学科带头人的收入水平，差额部分年末由医院一次性补齐。
(五)科研支持
根据引进人才到院后申报科研课题的情况，医院提供科研启动基金；同时创造条件，给引进的高层次人才提供相应的科研平台。