妇科医师

一、政策及待遇
（一）提供有力的事业平台，为其创造良好的学习、工作和生活环境；
（二）学科带头人
1.主任医师或博士：一次性引进费30-100万元。
2.副主任医师或硕士：一次性引进费20-50万元。
3.主治医师：一次性引进费10-20万元。
（三）业务骨干
1.主任医师或博士：一次性引进费50万元。
2.副主任医师或硕士：一次性引进费10-20万元。
3.主治医师：一次性引进费5-10万元。
（四）后备人才
医师、技师：一次性引进费1-5万元。
（五）配偶问题：配偶是机关事业单位正式工作人员的，本人可申请配偶调动。配偶不是机关事业单位正式工作人员的，由县卫生主管部门协调县劳动保障部门推荐就业。
（六）另外还可根据岗位性质及综合能力等实际情况，协商确定执行年薪制。

二、引进原则
公平、公正、公开、择优原则，重业绩重应用能力原则，高层次优先原则，政策待遇从优原则。
忠诚于党和国家卫生政策，遵纪守法，富有艰苦创业和开拓进取精神，愿为我院医疗事业做贡献。
三、岗位需求
（一）学科带头人
1.副高职称本科以上学历；
2.有二级甲等医院或同等级别医院五年以上的工作经历；
3.正高年龄55周岁以下，副高年龄45周岁以下，中级职称35周岁以下（特殊情况可酌情处理）；
4.学科带头人需在本学科领域具有较高的学术水平，专业知识精深，具有一定的组织管理能力和协作精神。
（二）业务骨干
1.中级本科以上学历；
2.有二级甲等医院或同等级别医院五年以上的工作经历；
3.正高年龄55周岁以下，副高年龄45周岁以下，中级职称35周岁以下（特殊情况可酌情处理）；
4.理论知识深厚，具有一定的组织管理能力和协作精神。
（三）后备人才
1.初级职称，本科以上学历，有二级甲等医院或同等级别医院五年以上的工作经历；
2.专业知识扎实，具有一定临床工作经验，年龄在32周岁以下。
四、附则
未尽事宜可以面谈协商。