HRBP

岗位职责：
1、根据集团发展战略与规划，为业务部门和下属公司提供基础人力资源服务支持，满足人才需求；
2、业务部门与下属公司人才资源的优化与调配，依据运营收入加强编制与成本管控，提高用人效率；集团人力资源政策要求的传达贯彻与推行；
3、人力资源报表数据的收集汇总与统计分析，月度人事会议的准备与记录；
4、人力资源基础事务的对接与沟通协调（人事部门与业务部门，人事部门与下属公司）；
5、下属公司人事检查过程与结果记录及整改资料收集、整改情况跟踪；
6、建立业务部门人才通道，构建以业绩为导向的人才评估体系，开展人才梯队建设；
7、作为人力与业务部门沟通联络的桥梁，双向反馈、紧密配合、积极有效的进行工作协调；
8、协助建立医疗公司人力资源权责管理体系并监督执行；
9、加强人事体系管控与培训，提升人事管理体系专业工作能力。
10、领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、人力资源、心理学专业本科以上学历；
2、2-3年人力资源工作经验；
3、工作热情，认真细致、责任心强，办公软件应用熟练，可短差；男性优先，医疗行业工作经历优先。
4、个性外向，沟通协调能力强，能承受工作压力，有团队合作精神。
公司介绍：
银康健康集团成立于2013年12月，是一家综合性健康投资管理公司。专注于医院管理、养生养老、健康管理、生物医药和产业基金五大健康产业领域的战略投资，致力于发展成为“医养结合先行者、健康投资运营商”。
集团不仅与国内多所医科大学、科研机构和大型医院进行技术协作，更是与资本市场接轨，通过控股参股、兼并收购、托管等方式在全国范围内建立多家健康管理、养生养老机构。
通过运用现代化的企业管理体制，先进的价值观念，集团建立了以员工为企业基石的人文观，结合超前的经营理念凝集成银康深厚的企业文化，形成了强大的内在凝聚力和创造力。理念超前、管理先进、协作高效的管理团队为集团的不断发展提供了源动力和有效保障。